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1)  Organizational structure installation
组织结构设置
2)  organizational architecture
组织机构设置
1.
Based on the extensive studies of literatures about organizational design in academic libraries at home and abroad, the principles of organizational architecture design of academic libraries in China are presented and its influencing factors are analyzed.
在广泛深入研究国内外有关高校图书馆组织机构设置文献的基础上,探讨了我国高校图书馆组织机构设置的原则及其影响因素,并通过对高校图书馆组织机构设置的模式与现状的分析,提出了高校图书馆组织机构设置的思路。
3)  Organizational structure and design
组织结构与设计
4)  organization structure design
组织结构设计
1.
This paper establishes theory frame of third party logistics organization structure design from choice of style of divide the work, conformability of harmony、foundation of mode of organization structure and essential assistant work.
在基于流程的组织设计理论基础上,从分工方式的选择、协调机制的确定、组织结构模式的构建和实施必要的辅助工程四个方面构建了第三方物流组织结构设计的理论框架,为进一步建立第三方物流的组织打下了良好的基础。
5)  organizational structure design
组织结构设计
1.
In face of the keen competition, if an enterprise wants to stand stable and develop efficiently, it has to emphasize organizational structure design.
面对激烈的市场竞争,企业要站稳脚跟并获得高效发展,就不能忽视组织结构设计这一重要因素。
2.
As a result, new technologies penetrate into organizational structure design, enterprise strategy and outside environment gradually.
企业的组织结构模式能否为企业对市场需求做出快速地反应,能否加强企业间的进一步合作,能否充分利用知识经济时代的新技术,能否更好地降低成本,提高企业产品的竞争力等等,这些问题都是在新时期进行企业组织结构设计应该考虑的新问题,同时也是对处于统治地位的传统官僚组织结构形式提出的质疑。
6)  Design of Organization Structure
组织结构设计
1.
A Study on Organizational Learning and Design of Organization Structure in Learning Enterprises;
学习型企业的组织学习与组织结构设计研究
补充资料:组织设计及组织结构


组织设计及组织结构
organization design and organization structure

  燕鼠 职能制组织结构图 有权指挥下级或基层各单位。这种组 织结构模式的优点是能够充分发挥职 能部门的专业化管理,避免主管领导 在直接指挥业务和进行决策方面可能组织设计及组织结构(o rg anization design出现的种种失误;其缺点是由于各个and organization:trueture)组织设计职能部门皆拥有指挥权,下属或基层是指组织行为研究中如何设计合理的则面临多头领导,使指挥不能向纵深组织结构。组织结构则是指组织内部发展。的指挥系统、信息沟通网络和人际关匡查亘国 系等各部分之间关系的一种模式。组一~J一-,l一J一 织姑为的技种煊才娘肺若姻姐样么的一\l,一 发展而不断地更新演变,并最终影响、、!,/ 着组织效能的发挥。传统的组织结构、、_l,/ 现代的组织结构有事业部制和矩阵———式。这些都是现存几种最基本的组织直线一职能制组织结构图结构模式·其示意图如下,直线一职能制组织结构是由直线制组翻疏主管领导个人负责制。它有机构简单、 ,。一~一人*一、山~、,~~,1、事业部制组织结构图职权明确、命令统一、决策迅速等优~~~~~即、~~四 点。它要求主管领导通晓组织的全部事业部制是在最高领导下设置若 业务,一般只适用于规模较小的各种干个事业部门。整个组织的大政方针 组织。这种组织结构也有等级森严、由集权化的最高领导层决策,而方针 形式呆板、不利于发挥组织成员的主政策的具体执行和运用,则由分权化 动性和积极性等明显的缺点,对大规的各事业部门独立完成。这样,既使 模的现代化企业组织它己远不适用。最高领导摆脱了日常事务,集中精力 直线制结构是在组织发展过程中,最去考虑全局问题,又能充分发挥各事 早形成的一种组织模式,目前也广泛业部门在管理中的主动性和积极性。 见于许多部门或组织。但这种组织结构没有解决分权与集 在职能制组织模式中,主管领导权、系统性与灵活性的矛盾,各事业 把相应的管理职责和权力分别交给各部门常与最高领导层发生矛盾,各事职能部门,各职能部门在职能范围内业部门之间也有相互协调的问题。后来又有超事业部制出现,就是在最高领导层下面增设一级协调机构,负责统辖各事业部门的活动,使管理组织在分权的基础上又适‘旨集权,并增加了整个组织的灵活性钾 矩阵式组织结构图 “矩阵”是借用数学中的矩阵概念而来。矩阵式组织结构是在传统的直线制和直线一职能制的基础上。增加了横向的领导系统。这样,便形成了纵向的指挥一职能关系和横向的计划一目标关系交叉的矩阵式组织结构。这种组织结构的优点很多,如充分发挥专业人员的潜力、组织有更大的整体性与灵活性、使主管领导能集中考虑全局、发挥职能部门的作用、避免重复劳动以及相互学习、交换信息等。其缺点是两个领导系统的并存,容易发生矛盾或出现职责不清等弊端。 (孙俊山撰张燮审)
  
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