1) intercultural identity man-agement
跨文化身份管理
2) cross-cultural identity
跨文化身份
1.
Buck had a cross-cultural identity and multicultural stance,and there were many similarities and differences between her and postcolonialists.
赛珍珠拥有跨文化身份和多元文化观,与后殖民理论家有着诸多异同。
2.
The novelty of this problem consists in a possible cross-cultural identity or multi-religious identity.
身份问题在多宗教、多文化的当今世界既是一个重要的问题,也是一个新颖的问题,其新颖性在于它具有一种跨文化身份或者多宗教身份的可能性。
3) intercultural identity competence
跨文化身份协商能力
1.
The intercultural identity competence refers to people’s ability to fulfill the task of negotiating mutually satisfactory identities in intercultural communication.
跨文化身份协商能力是身份管理和协商能力的总称。
4) cross-cultural management
跨文化管理
1.
Cross-cultural management of joint ventures;
中外合资企业的跨文化管理
2.
Research on enterprise performance appraisal based on cross-cultural management;
基于跨文化管理的企业绩效评估研究
3.
A Study on Cross-Cultural Management in Sino-American Joint Venture Changan & Fort Motors Company;
中美合资长安福特公司跨文化管理研究
5) cross-culture management
跨文化管理
1.
Research on Cross-Culture Management of Japanese Enterprises in China;
在华日企跨文化管理研究
2.
International Projects Cross-culture Management on Jinan Intel Company;
济南英特公司国际合作项目的跨文化管理
3.
In the background of global economics,cross-culture management have become the key factor for the world strategy of Multinational Corporation.
从研究跨文化管理的概念出发,分析跨国公司的文化冲突及其影响,着重论述了跨国公司跨文化管理的本土化策略。
6) trans-cultural management
跨文化管理
1.
This paper briefly expounds the influence of the cultural difference and the cultural friction on the transnational operation,describes the functions of the culture in the trans-cultural management,and probes emphatically into three main modes of the rtans-cultural management.
简要说明了文化差异和文化冲突对跨国经营的影响,阐述了文化在跨文化管理中的作用,重点探讨了跨文化管理的3个主要模式。
2.
Trans-cultural Management is inevitable for the companies with the plan of internationalization.
任何企业在驶向国际的航程中,都必然碰触文化差异这一礁石,所以跨文化管理成为它们国际化的一部分,并且在世界经济一体化的进程中日益成为了诸多重要课题之一。
补充资料：《跨文化心理学大全》
《跨文化心理学大全》
Journal of Cross-Cultural Psychology
迪斯(Triandis，H.C.)1926年生于希腊，后来又受到德国、法国、意大利、加拿大等几种民族文化的影响，成为兼有多民族心理特点的所谓“边缘人”。1958年到美国伊利诺斯大学任教至今，是心理学教授，曾任美国实验社会心理学会主席、国际跨文化心理学协会主席、美国个性和社会心理学会主席。由他主编的《跨文化心理学大全》共6卷，于1980年至1984年由美国阿林与培根公司出版。第一卷的书名是《展望》，内容包括跨文化心理学的历史、学科特点、它同人类学等学科的关系等，副主编是w.w.兰伯特;第二卷的书名是《方法论》，内容包括人种学的现场技术、自然观察法、调查和访问、测验和评估、投射技术、实验研究、口头和书面材料的翻译和内容分析、档案的利用以及“全文化的研究方法”等，副主编是J.w.贝里;第三卷的书名是《基本过程》，内容包括知觉、认知、情绪和沟通以及心理美学等，副主编是W.朗纳;第四卷的书名是《发展心理学》，内容包括婴儿期的跨文化研究，双语发展的跨文化研究，语言、文化和记忆的发展，学校教育和认知技能的发展，皮亚杰理论的跨文化测验，个性发展的跨文化研究，游戏、玩具、比赛和运动的跨文化研究等，副主编是A.赫伦;第五卷的书名是《社会心理学》，内容包括态度和信念、价值观的跨文化研究、交往、小团体的跨文化研究，社会的和文化的变迁，组织心理学，环境一行为关系的文化风貌等，副主编是RW.布里斯林;第六卷的书名是《精神病理学》，内容包括精神错乱、日常生活中的轻微心理障碍、临床的严重心理失调、精神病的家庭和社会文化的病因、抑郁性经验和跨文化的失调、心理治疗中的变式等，副主编是J.G.德拉冈斯。全书共六卷五十一章。是20世纪80年代有世界影响的跨文化心理学重要著作。 (胡才L遇撰张世害审)《跨文化心理学大全》(H。。dbook可e;。、:一e“zr。:。z尸、y味。z口g夕)特里安
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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