1) degree of satisfaction with interpersonal relationship
人际关系满意度
1.
University and college administrators have a lower degree of satisfaction with interpersonal relationship,since various demographic statistics indicate that office administrators,high-degree holders,mid-level and little-experienced administrators are less satisfied.
人际关系是工作满意度的主要影响因素之一,高校管理人员人际关系满意度偏低,在不同的人口统计变量中,机关管理人员、高学历者、中层管理人员及职位经历时间短者成为人际关系满意度低的人群。
2) interpersonal satisfaction
人际关系满意感
1.
It tries to find out the relationship among college students interpersonal satisfaction, self-e steem and locus of mental control and how self-esteem, locus of mental control influence interpersonal satisfaction.
本研究从人际认知的角度入手，以大学生为研究对象，来考察大学生人际关系满意感的状况及与自尊、心理控制源三者之间的关系，并致力于探讨自尊、心理控制源对人际关系满意感的影响作用，以期为提高高校大学生人际关系提供一定的指导，也希望能为大学生的身心健康和心理咨询工作实践提供一些依据和参考。
2.
The interpersonal satisfaction is defined as individual s overall appraisal on his psychological relationship with the others according to the standard chosen by himself.
但西方关注的是个体对其婚姻关系和亲密关系满意感的研究,因此其应用集中在小群体中人际关系满意感问题。
3.
In this study, prepared in accordance with the 19 projects Chinese people love psychological scale, to explore the Chinese people love psychological structure, survey and analyzed the status quo and the main characteristics of the Chinese people love psychology, discuss the relationships of love psychology and interpersonal satisfaction, subjective well-being.
本研究根据编制的19个项目的中国人爱情心理量表,探讨了中国人爱情的心理结构,调查分析了中国人爱情心理的现状和主要特点,探讨了爱情心理分别与人际关系满意感、主观幸福感之间的关系。
3) interpersonal satisfaction.
人际满意度
4) relationship satisfaction
关系满意度
1.
This study tested the romantic attachments, self and partner emotion regulations and partner and relationship satisfaction between the couples in China and Malaysia.
本研究对中国伴侣与马来西亚华人伴侣的浪漫依恋、情绪调节与关系满意度进行了比较,并探讨了不同文化中测量工具的有效性,同时对情绪调节的中介变量与伴侣间相互影响的程度进行了考察。
6) Job satisfaction and Interpersonal- behavior
工作满意度和人际行为
补充资料：领导者处理人际关系的原则
领导者处理人际关系的原则
principles of handling social relations for a leader
领导者处理人际关系的原则印rinciplesof handling soeial relations for a leader)领导者在协调处理人际关系时，应遵循如下原则:(l)社会利益原则。即从整个社会的利益出发，去协调具体的人际关系。这是建立新型的社会主义人际关系的基本原则。只有坚持这一原则，才能建立和发展健康、积极、同志式的良好人际关系。(2)群体活动效率原则。领导者的任务在于通过协调群体各方面的人际关系，调动每一成员的积极性，使之为群体目标的实现而努力工作。因此，领导者在处理人际关系时，应该将有利于群体活动效率的提高作为一项必须坚持的原则。(3)个人需要满足的原则。良好人际关系的最主要特征，就是关系双方需要的相互满足。因此，在交往过程中注重满足交往对象的需要，是领导者在处理人际关系中应遵循的一项原则。坚持这一原则与坚持社会利益原则和群体活动效率原则根本一致。满足劳动者的需要是社会主义生产的根本目的，也就是社会主义社会对领导者行为的要求。领导者在协调处理人际关系中坚持上述原则，就划清了社会主义新型人际关系与庸俗人际关系的界限:以社会、集体和他人利益为原则的人际关系有利于国家、集体和他人，有利于领导者顺利、有效地发挥领导职能，完成领导活动目标。 (张丽君撰王树茂张德审)
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参考词条