1) harmonious model of labour
劳动关系和谐模式
2) harmonious labor relationship
和谐劳动关系
1.
The way of developing harmonious labor relationship and the current situation of electric enterprise labor relationship;
从电力企业劳动关系的现状看发展和谐劳动关系的途径
2.
The Realization of Laborer Democratic Participation Right:A Important Way To A Harmonious Labor Relationship;
劳动者的民主参与权及其实现路径分析——以和谐劳动关系实现为背景
3.
Promote Social Accountability 8000 & build harmonious labor relationship;
推行社会责任标准SA8000 构建和谐劳动关系
3) harmonious labor relation
和谐劳动关系
1.
The Trade Union and Collective Bargaining——Construct harmonious labor relations
工会和集体谈判——构建和谐劳动关系
2.
the paper elaborates the necessity of constructing harmonious labor relation and analyses the reason of unharmonious labor relation taking Liaoning province as example.
本文阐述了构建和谐劳动关系的必要性,并以辽宁老工业基地劳动关系的现状为突破口,分析老工业基地劳动关系不和谐的成因,在此基础上对老工业基地构建和谐劳动关系提出对策和建议。
3.
Structuring harmonious labor relation,and protecting rights and interests of peasant workers,already become one of the hot spot problems and key factors of harmonious society of socialism in China at the same time.
构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。
4) harmonious labor relations
和谐劳动关系
1.
An empirical study on factors that influence harmonious labor relations during modernization process in China;
现代化进程中企业和谐劳动关系影响因素实证研究
2.
Approach of Enterprise Trade Union s Establishing Harmonious Labor Relations;
浅议企业工会如何创建和谐劳动关系
3.
Trial Discussion on the Building and Construction of the Harmonious Labor Relations at the Transformation Period of the Society;
试论社会转型时期和谐劳动关系的构建
6) harmonious industrial relations
和谐劳动关系
1.
City-bound rural workers,one special working group appearing in the process of reforming the economic system in China,exert positive influence on constructing harmonious industrial relations.
建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容,在我国经济体制改革过程中出现的特殊劳动群体———农民工,对和谐劳动关系的建立有积极的影响。
2.
The establishment of harmonious industrial relations is an important project in the new period of transformation when China is building a harmonious society.
生产方式的进步是建立和谐劳动关系的决定因素;合理的分配制度是制约劳动关系的关键;健全的集体协商制度是实现和谐劳动关系的基本保障;实现和谐的劳动关系是建立和谐社会的重要内容。
补充资料：医患关系的传统模式
医患关系的传统模式
traditional model of the physician-patient relationship
医患关系的传统模式(traditionalm odel of the Physieian、Patient relation-ship)从传统的生物医学模式中派生出来的医患关系模式，是生物医学模式在庆患关系问题_L的体现。这个模式要求医师作为一名观察者、资料的搜集和分析者，成为一位科学家和研究者，所关心的主要是疾病的处理、科学知识的解释以及标准技术和常规技能的应用。医师在与病人接触中要保持情感的中立或不卷入在医疗中医师是主动的，为疾病的诊断和治疗负责，而很少考虑病人的心理社会方面。病人则被动地依赖着医师的判断与决定，毫无保留地相信医师，被动地执行医嘱，不问检查或治疗的目的和程序。这个模式也要求病人对情绪有良好的控制力，对疼痛有好的忍耐力，并且能准确地观察病情、提供准确的病史资料。可见，在传统模式中，病人同医师间的相互作用类型是“依赖一被依赖型”或“主动一被动型”。医患关系的传统模式没有为医患间的沟通留有余地，不论是在技术水平上，还是非技术水平上，医患间的心理交往都很有限。此外，这个模式忽视病人在自己的医疗活动中的作用，忽视病人的心理社会方面和疾病中的心理社会因素的作用。这种“非人化”的倾向和片面的病人观与疾病观，理所当然地受到了人们的广泛批评。 (梁宝勇撰徐俊见审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条