1) new reward
新薪酬
1.
Establishing and developing the new reward system based on human capital effectively is an important tool to motivate and improve teacher performance in the university.
在高校中建立基于人力资本理念的新薪酬体系,果断、有效地运用新薪酬理论作为激励和改进高校教师绩效的重要工具,建立高校教师薪酬的延期分配计划,能促进高校人力资源战略的成熟发展,提高其核心竞争力。
3) salary
[英]['sæləri] [美]['sælərɪ]
薪酬
1.
Marginal Incentive Effect Descending Rule and Innovation of Salary Administration System;
边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新
2.
Intellectuals motivation and salary management in enterprises;
企业人才激励与薪酬管理
4) Compensation
[英][,kɔmpen'seɪʃn] [美]['kɑmpɛn'seʃən]
薪酬
1.
The analysis of IOS effect on managers compensation;
投资期权对经理薪酬的影响分析
2.
Matching of enterprise compensation mechanism and marketing strategy;
论企业薪酬机制与经营战略的匹配
3.
Issues of Player s Compensation and Its Coping Strategies in Clubs of Chinese Premier Football League;
中超俱乐部球员薪酬问题及其应对策略
5) payment
[英]['peɪmənt] [美]['pemənt]
薪酬
1.
Connective Measures Between Enterprises Performance Evaluation s Result and Payment;
企业绩效考核结果与薪酬挂钩策略
6) reward
[英][rɪ'wɔ:d] [美][rɪ'wɔrd]
薪酬
1.
Chinese Listed Company Top Manage Reward System Design Based on BSC;
基于BSC的我国上市公司高管薪酬体系设计
2.
This paper makes regressive analyses on the relativity between management s rewards of listed companies and company s performance.
对上市公司管理层的薪酬收入与公司经营绩效的相关性进行的回归分析,表明管理层的薪酬收入与上市公司的经营绩效没有相关关系。
3.
A self-state method under two different frames was recommended to solving the problem, reward & punishment.
在虚拟团队中 ,管理者难以掌握团队成员的绩效信息 ,在制订薪酬方案时缺乏科学依据 ,容易是团队成员形成不公平感 ,降低工作的积极性 ,为了解决这一问题 ,采用员工自行申报业绩目标的方法 ,提出了奖励框架和惩罚框架两种框架下的薪酬设计方案 ,为解决虚拟团队成员的激励提供了可操作的工具。
补充资料：酬赵秀才赠新登科诸先辈
【诗文】：
莫羡蓬莱鸾鹤侣，道成羽翼自生身。
君看名在丹台者，尽是人间修道人。
【注释】：
【出处】：
全唐诗
莫羡蓬莱鸾鹤侣，道成羽翼自生身。
君看名在丹台者，尽是人间修道人。
【注释】：
【出处】：
全唐诗
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