1) gender wage differentials
性别工资差异
1.
Study on the Gender Wage Differentials in China's Urban and Town Labor Market
中国城镇劳动力市场性别工资差异研究
2.
This paper describes the industrial distribution and the level of wage gap between male and female workers in Jilin s urban labor market,and applies the micro-econometrics models to decompose the gender wage differentials.
针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异,应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明,吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异,行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因,而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。
2) gender wage gap
性别工资差异
1.
"Glass Ceiling" or "Sticky Floor":To Investigate the Distribution and Cause of Gender Wage Gap among State and Non-state Sector
“天花板效应”还是“地板效应”——探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因
3) gender wage differential
性别工资差别
4) institutional wage differential
制度性工资差别
补充资料：成就动机性别差异
成就动机性别差异
sex differences in achievement motivation
成就动机性别差异(se、differenees inachievemeflt motlvati、)n)两性在完成有价值的活动时的内在动力方面的差异。通常认为，男性的成就动机水平高于女性。但麦克莱兰德在研究中发现了如下儿点:(l)在中性条件下，女性的成就动机高于男性。(2)在竞争条件卜，男性的成就动机高于女性。(3)在同一方式进行的测验中，男女的成就动机水平是相同的。显然成就动机还有赖一于具体的情境，以及人对情境的认知。有的研究认为，男性对于成就有比女性更大的欲求，更倾向于为了成就本身而努力，女性则更倾向于为了获得他人赞赏而努力。男性的动机多指向于事业，女性的动机多指向于人际关系。 (茜香嘉撰高玉祥审)
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参考词条