1) laborers inefficiency
用工短缺
1.
The main cause for laborers inefficiency in SMEs(Small and Medium Enterprises) of the Pearl River Delta lies in the inefficiency of SMEs s inner management mechanism in the following aspects: the lagging human resources management system,the discrimination against laborers from other places,the lagging spiritual excitation mechanism for the second generation of labor force from farmers.
珠三角中小企业用工短缺的主要原因是企业内部管理机制严重缺失,表现在落后的人力资源管理制度、异地歧视的管理方式、严重落后于第二代农民工精神文化需求的精神激励机制等,缓解或消除珠三角企业用工短缺的状况,用人企业应该建立和完善企业内部管理机制,特别是人力资源管理制度,以"制度留人",以"待遇留人",以"感情留人",以"事业留人"。
2) shortage of technicians
技工短缺
1.
Planned economy is the the origin of the shortage of technicians in China;
计划经济体制是中国技工短缺问题的根源
3) Shortage of Peasant-Workers
民工短缺
1.
Theoretical Analysis and Policy Suggestions on the Shortage of Peasant-Workers in China;
对我国民工短缺现象的理论分析与政策建议
4) Backorder Cost
短缺费用
1.
An ATO System with Salvage Cost and Backorder Cost;
一个带有回收费用和短缺费用的ATO系统
5) Appliances are deficient
用具短缺
6) an acute shortage of workers
工人的严重短缺
补充资料：建筑业用工制度
建筑业用工制度
建筑业用工制度建筑业招用职工(固定工、合同工、临时工)的构成模式及其使用过程中的管理方式。又称建筑业劳动制度。中国建筑业长期实行多种用工制度，以固定工为基本力量，以合同工为机动力量。1978年以来，国家对建筑业用工制度进行了改革。1984年城乡建设环境保护部和劳动人事部颁发了《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》。这使得用工制度改革很快在全国展开，从而使合同工、临时工的招用开始走上制度化的轨道，确定了以固定工为骨干，农民合同工为主体，农村建筑队为补充力量的弹性用工制度。随着建筑业体制改革的不断深化，用工制度在实践中不断完善。建筑业劳动管理的重点是:建筑施工队伍总量与固定资产投资规模大小相适应;加强劳动定额管理，提高劳动生产率;开展职工培训，提高队伍素质;健全劳动保护与安全措施，积极而稳妥地建立劳务基地和劳务市场。
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