2) Employee-Organizational relationship
员工与组织关系
1.
Employee-Organizational relationship has an important impact on employee turnover behavior.
基于社会交换理论,目前研究的员工与组织关系包含两大理论:组织支持理论和心理契约理论。
3) characteristics of employees and organizations
员工与组织特征
4) labor division and organization
分工与组织
5) organization and professional person
组织机构与人员
6) person-organization fit
员工-组织匹配
1.
The modified model revealed that organizational socialization affected on working attitude of newcomers indirectly though work adjustment,while perceived person-organization fit had direct effect on working attitude of newcomers in enterprises.
经过修正的最后模型表明:组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响,新雇员主观感知到的员工-组织匹配则对其工作态度产生直接影响。
补充资料：《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》
《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》
《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》有关旅游的国际协议之一。由国际民用航空组织秘书长和世界旅游组织秘书长经协商制定。此协议一共7条。根据此协议，双方秘书处本着互利的原则交流民用航空和旅游方面的信息和资料;双方可以派代表以观察员的身分参加对方的会议;在公开会议上，观察员有权获得会议文件和发言;双方可以在人才、资料、设备等方面互相支持。世界旅游组织秘书长和国际民用航空组织理事会主席可以通过协商修改协议的条款。此协议自1978年9月1日起生效。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条