1) composition performance
组合绩效
1.
We analyze China’s banking market and select a sample combined with state-owned commercial banks, local city commercial banks, credit cooperatives and joint venture banks to discuss the impacts on the bank’s operating expenses, profitability and efficiency of banks and other "composition performance" indicators brought by foreign banks’ entry.
文章梳理了外资银行的进入对东道国银行业绩效的影响机制,并以我国银行业中全国性商业银行、地方城市商业银行、信用社以及中外合资银行为样本,就外资银行进入对样本银行的经营费用、盈利能力和银行效率等"组合绩效"指标的影响进行实证分析。
3) portfolio performance management
组合绩效管理
4) organizational performance
组织绩效
1.
Corporate entrepreneurial activity and organizational performance: the empirical research based on China s growing private enterprises;
公司创业活动与组织绩效——基于中国成长期私营企业的实证研究
2.
A study on the relationships among market orientation,organizational learning & organizational performance;
市场导向、组织学习与组织绩效的关系研究
3.
An empirical study on interaction among organizational trust,knowledge sharing,and organizational performance;
组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究
5) organization performance
组织绩效
1.
The organization performance and administer characteristic of agricultural cooperative organizations;
农村合作经济组织的组织绩效与治理特征
2.
Can knowledge creation improve organization performance? An empirical test
知识创造能否提升组织绩效?一项实证研究
3.
In a changing world, organization performance has become the key component of enterprises success, while people are the main resource for an organization to gain competitive advantage.
在变化日益快速的环境中 ,组织经营绩效的好坏已经成为企业生存的要件 ,而为组织创造竞争优势的其中一个重要资源便是“人” ,组织中为了要让员工创造更高的绩效 ,人力资源部门透过训练可以让员工增加工作技能、知识及能力 ,进而提高组织绩效。
6) firm performance
组织绩效
1.
Third, by introducing organization climate as a mediator, it proposes a process model on how the human resource practices have an affect on firm performance in high-tech firms.
在分析高参与工作系统人力资源实践内容的基础上,针对高新技术企业竞争环境、工作性质和人员特征构建了高新技术企业人力资源实践的内容,引入组织氛围作为中介变量,给出了高新技术企业人力资源实践对组织绩效产生影响的过程模型。
2.
This paper examines the relationship between HPWS and firm performance in 82 enterprises which located in Sichuan province of China.
通过实证分析,一方面印证了只有各种人力资源管理实践内外相互配合时,才能产生较高的组织绩效;另一方面,发现在同一地区和时期内,不同性质的企业人力资源管理实践的组合模式存在差别。
3.
The core target of strategic human resource management is promoting the firm performance.
战略人力资源管理的核心目标是提升组织的绩效,人力资源管理对组织绩效有一定的影响,这个观点得到了国内外学者的普遍认同,但是人力资源管理与组织绩效之间是如何联系的,他们之间的作用机制如何,目前对人力资源管理与组织绩效之间的“黑箱”问题没有比较统一而系统的论证。
补充资料：组合模式或组合振动
分子式：
CAS号：
性质：在红外光谱中通常出现很多的弱吸收，组合模式或组合振动系指对应于两个或多个基本振动频率之和起源，它的弱吸收于多原子分子振动态相互作用的振子的非谐性。与基频振动及倍频所引起的吸收相比，这些吸收是比较弱的。
CAS号：
性质：在红外光谱中通常出现很多的弱吸收，组合模式或组合振动系指对应于两个或多个基本振动频率之和起源，它的弱吸收于多原子分子振动态相互作用的振子的非谐性。与基频振动及倍频所引起的吸收相比，这些吸收是比较弱的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条