1) Increasing Salary Model
递增工资模型
1.
By the help of Invariable Salary Model and Increasing Salary Model, this paper logically investigates the development from pre-capitalist economy to modern economy from the perspective of rural labor transferring to modern sectors.
本文借助于不变工资模型和递增工资模型,以农业劳动力向现代部门转移为视角,从逻辑上考察了从前资本主义经济向现代经济转变的经济发展过程,并用劳动平均生产率高于工资、边际生产率低于工资对经济发展过程做出严格定义,并说明在经济发展过程中,劳动边际生产率将比平均生产率提高得更快,劳动产量弹性上升,同时农业劳动生产率将比现代部门提高得更快。
3) hedonic wages model
Hedonic工资模型
5) RTM technology
树脂传递模型工艺
1.
The technical characteristic and quality control of RTM technology for FRP/CM are briefly discussed in this paper,and the corresponding counter measures in order to resolve technical defect in RTM pocess are raised.
简要介绍了玻璃钢／复合材料用树脂传递模塑成型工艺的技术特点和质量控制，并根据工程实践经验，对树脂传递模型工艺中常出现的技术缺陷提出相应对策。
6) the hedonic wage theory
享乐工资模型
1.
This paper analyzes coal mine disasters with the hedonic wage theory in labor economics,and believes that both the coal miner's special labor supply and the coal master's labor demand based on profit maximum constitute the causes and condition of coal mine disaster.
运用劳动经济学的享乐工资模型分析中小煤矿矿难事故问题,指出矿工的特定劳动供给行为和矿主基于利润最大化的劳动需求行为共同构成了矿难事故的成因及条件。
补充资料：名义工资与实际工资
名义工资与实际工资：以货币来表现的工资叫做名义工资，以这些货币所能实际买到的生活资料的数量来计算的工资，叫做实际工资。名义工资与实际工资，并不是两种不同的工资，而是同一工资的两个侧面。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条