1) formal contrasts
企业正式制度
1.
The effect of the relationship between action bodies on innovative behavior under firms formal contrasts;
企业正式制度安排下行为主体间的关系与创新激励
2) Justice of enterprise system
企业制度公正
3) A Research on Justice of Enterprise System
企业制度公正研究
4) enterprise institution
企业制度
1.
For the various types of Chinese enterprises,to constitute modern enterprise institutions,and perfect and rationalize the management mechanism are the essential measures to enhance their competitiveness.
建立现代企业制度 ,完善和规范企业的治理机制是我国强化各类企业竞争力的重要措施。
2.
This paper divides the environmental protection institutions of Chinese circular economy into three levels,including state institutions,market institutions and enterprise institutions;Among them,state institutions are in their initial stage of development and relevant education systems lag behind,and the market institutions are not clear,and the enterprise development institutions are imperfect.
本文将我国循环经济中环保制度区分为国家制度、市场制度、企业制度三个层次,其中,国家制度处于初级发展阶段,相关宣传教育体制滞后,市场制度不明确,企业发展制度不完善;针对上述问题提出相关制度建议。
5) enterprise system
企业制度
1.
Modern enterprise system: History and current situation : On the basis of to setting up the review with reference function ofmodern hospital system;
现代企业制度:历史与现状——基于对建立现代医院制度有借鉴作用的述评
2.
Study of the enterprise system culture formation and countermeasure;
企业制度文化的形成和对策研究
3.
Analysis of the relationship between enterprise system and enterprise culture;
浅析企业制度与企业文化的关系
6) corporate system
企业制度
1.
The rising position and function of human capital in enterprises have caused a series of significant changes in the nature,structure of property and governance structure of enterprises,which brings the research of employee stock ownership into the analytical framework of corporate system theories.
人力资本在企业中日益上升的地位和作用引起了企业性质、产权结构及治理结构的一系列重大变化,随之员工持股被引入到企业制度理论的分析框架中来。
2.
This dissertation limits systems and cultures in the extent of corporate, and analyzes the relationship between corporate culture and corporate system through the case study of Kyocera.
本文旨在将制度与文化局限在企业的框架下,以个案——京瓷公司为对象,分析企业文化与企业制度之间所存在的关联。
3.
This article discussed the basic forms of China s corporate system and the main forms of our enterprises organizing model.
本文深入讨论了我国企业制度与企业组织形态的基本形式、现代企业制度的内涵和组成部分 ,认为中国企业管理的加强和完善要注意与企业制度和组织形态结合起来 ,要建设以公司制为主体的现代企业制度 ,解决国有企业公司制改造过程中诸如公司制改造的形式选择、法人治理结构等问题 ,从根本上处理好制度与人的关系。
补充资料：正式群体与非正式群体
根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标，有固定的编制和群体规范，成员占据特定的地位并扮演一定的角色的群体。如工厂中的车间、班组，军队中的班、排，学校中的班级、教研室等。非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关系的群体。如趣味相投的朋友、街道或同院的伙伴等等，都属于非正式群体。非正式群体也有一定相互关系的结构和规范，但是往往没有明文规定，群体成员中会自然涌现出首领，群体成员的行为受群体中自然形成的规范所调节。
非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条