1) interface theory
接合理论
2) contact theory of composite plates
复合材料板的接触理论
3) adhesive theory
粘接理论
1.
In the paper, the adhesive theory on wet interface was introduced.
本文叙述了粘接面上水的状态，水影响胶接强度的机理和湿面粘接理论。
4) contact theory
接触理论
1.
The flexible contact theory is applied to calculate eccentricity of this kind of rotation way.
介绍了一种应用于叶轮机械的传动方式,即偏心传动,该传动方式具有装配方便的特点;将弹性接触理论应用于该传动方式偏心量的计算,建立了考虑弹性变形时偏心量的计算方法;采用一组实际数据,分析计算方法的适用性,以及弹性变形对偏心量计算的影响。
2.
It is found that a new mechanism of moving contacts emerges, based on kinematic principles which has completely different properties from conventional contact theory.
得出了一种新的基于运动学原理的运动接触机理,它有着与传统接触理论完全不同的特性。
3.
To analyze the bending resistance of the steel-concrete composite beam(CB) accurately,a new finite element stiffness equation of the CB in the structure under the vertical loads was derived based on the contact theory.
为了准确分析钢-混凝土组合梁的抗弯性能,考虑到钢-混凝土组合梁交界面处通过剪力连接件部分相互作用的特点,基于接触理论推导了一种新的复合梁单元有限元刚度方程。
5) reception theory
接受理论
1.
The Obtrusion of Translators in the Process of Literature Translation-from the Perspective of Reception Theory;
从接受理论视角审视文学翻译中的译者介入
2.
Use reception theory to unifiy the Chinese-English poetic translation criteria;
用接受理论统一古诗英译的标准
3.
On literary translation in perspective of reception theory;
论接受理论的文学翻译观
6) Welding Theory
焊接理论
1.
The courseware team researched and developed a series of Multimedia CAI for Welding Theory using Authorware6.
0为平台 ,开发了《焊接理论及工艺基础》多媒体 CAI课件 ,并主要介绍了这套课件在开发过程中的设计思想和关键技术。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条