1) bidding competition
投标竞争力
1.
bidding behaviors and bidding competition, were calculated by SPSS V15.
0对其投标数据进行分析,得出这20家承包商投标行为之间存在较好的一致性,并根据投标竞争力对这20家承包商重新排名。
2) competitive bidding
竞争性投标
1.
Based on the situation of competitive bidding which is applied widely, this thesis provide a few practicable decision methods of tendering and pricing to help the Chinese construction companies to bid effectively during their performance.
本文基于被广泛采用的竞争性投标情况，提出了几种比较实用的投标报价决策方法，旨在帮助从事国际工程的中国公司更有效地投标报价。
3) competitive index
竞争力指标
1.
And by further comparison with competitive index differences of the Chinese and foreign banks on management level,economic benefits and others,the paper suggests that to promote competitiveness and development of Chinese banking industry system innovation,management innovation,business innovation and investment in human resources should be carried out.
从产业竞争力视角剖析了银行业竞争力的构成要素(要素条件、需求条件、产业状况、组织和竞争状态因素等)和指标构成内容,进一步比较、分析中外银行金融机构核心竞争力指标差异在管理水平、经济效益等显著基础上,提出了从制度创新、管理创新、业务创新以及银行业人力资本投资力度的加大四个方面提升中国银行业竞争力和实现可持续发展的建议。
5) competitive bid
有竞争性的投标
6) Investment Environment Competitiveness
投资环境竞争力
1.
Study on the Problem of the Investment Environment Competitiveness in Chongqing;
重庆市投资环境竞争力问题及对策研究
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条