1) structure
[英]['strʌktʃə(r)] [美]['strʌktʃɚ]
结构维度
1.
The Structure of Conscientiousness of Chinese Enterprise Staff and the Correlative Study;
企业员工责任心结构维度及其相关研究
2.
This study explored and confirmed the structure of psychological empowerment of Chinese enterprise staff with the methods of exploratory factor analysis.
运用访谈、问卷调查、探索性因素分析、验证性因素分析等方法探讨了我国企业员工心理授权的结构维度;进而运用回归分析法,对心理授权各维度与员工创新行为的关系进行了探讨。
3.
to analyse datas ,this research explores and confirms the structure of conscientiousness in Chinese culture.
本研究综合运用了文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、路径分析、方差分析等统计方法,对数据进行统计分析,探讨了中国文化背景下责任心的结构维度,建构并验证理论模型,编制了信效度高的责任心量表,探讨了责任心及其子维度与工作绩效及其子维度的关系,探讨了责任心各维度在人口统计学变量上差异。
2) Structural Dimensions
结构维度
1.
An Exploring Study on the Structural Dimensions of Brand Trust;
品牌信任结构维度的探索性研究
2.
The results show that there exist different viewpoints in structural dimensions and survey methods about the career commitment,and there are different variables such as demographic variable,work variable,individual variable and human resource management variable which influence the career commitment.
从国内外的职业承诺概念入手,对职业承诺结构维度、测量及影响因素等方面已有的研究成果进行了回顾和分析。
3) Structural dimension
结构维度
1.
Objective To explore the content and structural dimensions of psychological contract of nursing staff under Chinese culture.
目的探讨中国文化背景下护士心理契约的内容和结构维度。
4) structure dimensions
结构维度
1.
By means of the Statistical methods of Exploratory factor analysis,confirmatory factor analysis and stepwise regression analysis,the structure dimensions of employees compensation equity and the relation between compensation equity and performance and organizational commitment were investigated in this study.
用探索性因素分析、验证性因素分析、多元逐步回归分析等统计方法探讨了员工薪酬公平感的结构维度及其与工作绩效、组织承诺的关系。
5) dimensionality
[di,menʃə'næliti]
维度结构
1.
The two-factor dimensionality of positive affect (PA) and negative affect (NA) was validated cross-culturally by exploratory factor analysis, which accounted for 51.
探索性因素分析会聚性地验证了该量表的PA和NA两维度结构具有跨文化一致性 ,中、英文量表两因子的累积方差贡献率分别为 51 。
6) 3-D density of discontinuity
结构面三维密度
补充资料：F·鲁兹C·沃克制度因素利率结构理论
F·鲁兹C·沃克制度因素利率结构理论
【F.鲁兹C.沃克制度因素利率结构理论]关于制度因素对利率结构作用的一种理论。美国的鲁兹和沃克认为，虽然制度因素并不是利率结构理论的内在因素，但制度因素对利率结构有较大影响。通常影响利率结构的制度因素有:①银行准备金。在鲁兹和沃克看来，在一些情况下，投资者对将来利率的预期并不能决定其持有证券的期限，即预期不是决定利率结构的唯一因素。这是因为某些制度上的因素影响着利率结构。在美国银行规定五年期以下的政府债券和本息可作为其“次要准备金”。这造成对此种债券的强烈需求，此因素使借期高于五年的投资借款的利率比那些较长者为低……英国银行则规定必须维持其准备金的so%固定于现金和短期证券。在此情况下，即使在较高利率时，银行为保持so%的准备也不愿转人长期资金市场。这使得财政部只要减少国库券的发行，即可促使短期利率低于长期利率。这种现象是不能以预期因素来解释的(沃克《联邦准备金政策和政府证券的利率结构》)。②税收。鲁兹等人认为，课税对利率结构有较大影响，这些影响通常表现为两个方面。一是税率的高低。政府对不同的债券征收不同水平的税率，将构成利率的课税结构。一般而论，高利息债券较低利息债券有较高税前收益，但其税后收益低于低利息债券。这样，人们为了获得高利宁愿出高价购买低利息债券，结果使高利息债券的利率上升，低利息债券的利率下跌;二是减免税收的对象。由于减免债券的利息收人不需课税，使国家得不到应有的财政税收收人。所以，政府总是规定免税证券的收人要较不免税证券的收人低，进而使债券间的长、短期利率出现不相关的现象。根据这些分析，鲁兹将制度和预期给予综合，提出一个修正了的预期利率长短期结构关系公式为:(l+rl)(l+几)(l+几)…l+几)(l+乃)…(l+‘)+(l+巧)(l+肠 (l+rn)一l…(z+几)+…+(l+几)+l这里，rn代表各个时期的短期利率，民代表期限为n年的长期利率。这个公式表示长期利率的现在价值等于各种投资机会的短期证券利率rl、几、ra’..rn的贴现价值，而且此公式是以下列假设为条件的:①除了存在债券的期限和风险外，还存在制度因素对利率结构的作用。②人们对所有短期利率的预期均是完全正确的。③人们出于利润最大化的动机充分地在不同利率债券之间进行套利活动。④所有的债券都没有风险。在鲁兹看来，制度因素的存在仅能改变长、短期利率的贴现值，并不能改变预期对利率结构的作用，因此，他断言说:“不同借款期限的利率间互相关系式乃由对将来的利率变化趋势的预期所决定。”(鲁兹《利率结构》，载《收人分配理论阅读材料》)。
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参考词条