1) extraversion competition ability
外向竞争力
2) exterior competitive power
外显竞争力
1.
石油产业的竞争力分为外显竞争力和潜在竞争力。
3) Foreign trade competitiveness
外贸竞争力
1.
Research of Liaoning s foreign trade competitiveness;
提高辽宁外贸竞争力对策研究
2.
The Research of Foreign Trade Competitiveness Modeling Method Based on Particle Swarm Optimization Algorithm;
基于微粒群算法的外贸竞争力建模方法研究
3.
Research on Patent Strategy of New and High-tech Enterprises Based on Improvement of Foreign Trade Competitiveness;
基于外贸竞争力提升的高新技术企业专利战略研究
4) trade competitiveness
外贸竞争力
1.
Therefore,it is necessary to stress and classify the boosting effect on China s trade competitiveness of intra-industry trade created by different kinds of direct investment.
因此,由不同类型的直接投资所产生的产业内贸易对我国外贸竞争力的提升作用须予以重视和区分。
2.
Then,through the ways of improving the fundamental competitiveness,environmental competitiveness,core competitiveness and overall competitiveness,this paper provides some strategic suggestions on how to improve the international trade competitiveness of Central China.
通过对中部地区对外贸易现状及潜在优势的分析,从提升中部地区发展外贸基础竞争力、环境竞争力、核心竞争力和整体竞争力的途径,论证了提升中部地区外贸竞争力的策略。
3.
We need to develop intra-industry trade to promote trade competitiveness.
发展产业内贸易,提升外贸竞争力是当前面临的一个重要问题。
5) Out-Competence
竞争力外取
6) external competitive capability
外部竞争力
1.
This paper probes into the ways for the development of the water-supply enterprise, which include strengthening the internal cohesive force through constructing the enterprise culture, enhancing the external competitive capability through continuous innovation, and raising the general strength of the enterprise through establishing the learning-type organization.
探讨了关于供水企业发展的途径,包括通过企业文化建设提高内部凝聚力,通过不断创新提高外部竞争力,通过建立学习型组织提高公司综合实力。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条