1) ratio of actual income
真实业绩率
1.
By analyzing the weakness of traditional evaluation index system,designing managers ratio of actual income and remuneration plan as well as selecting evaluation benchmarking,this paper has rebuilt a performance evaluation system for managers in order to alleviate the contradiction and tension between shareholders and managers that are caused by separa-tion of their rights.
本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择,重建了一套经营者业绩评价体系,试图以此来缓解股东和经营者之间由于两权分离而产生的矛盾。
3) operating performance ratio
营业实绩比率
5) ratio of completed achievement
业绩完成率
6) real exchange rate
真实汇率
1.
On the basis of the hypothesis of equilibriums between supply and demand of three sectors,the authors attempt to construct some econometric models, and estimate the impacts of trade policies,international market prices and macroeconomic variables on the real exchange rates.
本文从三部门均衡的假设出发,推导出计量分析模型,用以估计贸易政策、世界市场价格和宏观经济变量对真实汇率的影响,并运用中国的数据,对模型进行了估计和检验。
2.
The paper examines the impact of trade costs on real exchange rate volatility.
文章重点论述了交易成本对真实汇率波动性的影响。
补充资料：跨国经营企业业绩评价（multinationalperformanceevaluation）
对跨国公司母公司及其子公司取得的经济效益进行定期的综合考察，并为正确地规划下期的跨国经营活动提供有用的信息。跨国公司的经营目标是其业绩评价的基础，跨国公司基于公司整体利益和全球战略考虑而具有多得目标，再加上其所处环境和条件的复杂性，其业绩评价必须采用财务指标和非财务指标相结合的多指标体系。财务指标是业绩评价指标的主体，按指标的比较基点和反映财务现状的角度，包括收益率指标、计划实现程度指标、现金流量指标和分配贡献指标等四大类。非财务指标是适应跨国经营的多重目标及其所处环境和条件的复杂性而设置的评价指标，主要包括市场占有率、质量控制、顾客满意程度、产品开发、研究与开发、人才开发、生产安全、员工流动情况、分公司与总公司和其他分公司协调一致的精神、分公司与所在国政府的关系等。对国外分公司的业绩评价，包括对国外分公司作为一个经营单位的业绩评价和对国外分公司的经理人员的业绩评价两个方面，在对跨国经营企业进行业绩评价时，要注意公司内部资金转移机制和汇率波动的影响。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条