补充资料：劳动力价格

    　　劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。支付这些生活资料价值的货币量，就构成劳动力的价格。工人所得的工资就是劳动力价值或价格的转化形式。
　　
　　在资本主义制度下,劳动力商品同其他商品一样,要受价值规律的支配。劳动力价格的基础是劳动力价值，它随着劳动力价值的变化而变化。劳动力价格背离劳动力价值的程度，要受劳动力市场上供求关系的影响。当劳动力供过于求，劳动力价格就会下跌到劳动力价值以下;当劳动力供不应求,劳动力价格就会上涨。但这种上涨有一个界限，因为"工资的增大至多也不过说明工人必须提供的无酬劳动量的减少。这种减少永远也不会达到威胁制度本身的程度"（《马克思恩格斯全集》第23卷,第679页）。也就是说，无酬劳动不能等于零。工资的提高就意味着资本积累的减少，从而对劳动力的需求就会减少，工资将会下降。虽然劳动力的价值决定着劳动力的价格,但两者的变化除了同方向同比例之外,还可以出现同方向不同比例，或者完全相反方向的变化。例如，随着劳动生产率的提高，劳动力价值有下降的趋势，从而使相对剩余价值的生产成为可能。但劳动力价格的变化，不仅受劳动力价值变化所制约，还受其他因素的影响。如通货膨胀，货币贬值，都会引起劳动力价格上涨。因此，在资本主义条件下，考察工人阶级的生活状况时，不能只看劳动力价格的高低,货币收入的多少,还应当看工人的实际生活水平，即获取全部生活资料的数量和质量。
　　
　　资产阶级经济学者不了解资本主义工资的本质，往往把劳动力价格看作劳动的报酬，以此来掩盖资本对雇佣劳动的剥削关系。的确，在资本主义现实生活中，工人所得工资的多少，会随着他们劳动时间的长短、劳动的熟练程度、技术水平的高低而不同，这就造成一种假象，似乎工资不是由劳动力价值或价格转化而来，似乎它就等于劳动的价格。实际上,工人出卖的并非劳动,而是劳动力；工资并非劳动的价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。工资的高低主要是由于劳动力价值的不同所决定的。如掌握复杂劳动的工人，必须通过学习和训练才能获得技能，需要花费一定的教育费用，其劳动力价值就会高于非熟练工人的劳动力价值（见简单劳动与复杂劳动）。同时，在相同时间内，熟练工人或复杂劳动创造的价值要高于一般劳动。所以，他们的劳动力价值或价格应高于非熟练工人，这是符合价值规律的要求的。
　　

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