2) intervening approaches
干预途径与方法
4) Prediction approach
预报途径
6) intervention route
干预路径
1.
The paper analyzes the intervention route of highly involved human resource management on work satisfaction and estab-lishes a related theoretical model preliminarily.
对高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径进行了探索性分析,初步构建了相关理论模型。
补充资料：感觉传导途径 3痛觉、温度觉传入途径示意图
李瑞端绘
[图]
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条