2) the theory of motivation of multiple regulators
多规制者激励理论
3) incentive regulation
激励性规制
1.
Analyses on Operation Efficiency of Yichang Power Supply Company and Incentive Regulation;
宜昌市供电公司运营效率及激励性规制机制研究
2.
The incentive regulation is to encourage the enterprises to improve the i.
激励性规制是在保持原有规制结构的条件下,激励受规制企业提高内部效率,给予受规制企业以竞争压力和提高生产或经营效率的正面诱因。
3.
The authors firstly reiterate the thesis that the existing price regulation incentive system(price caps) which simply takes the cost cutting as the motivation may lead to investment distortion;then the important component of incentive regulation model for service quality of power transmissi.
文章首先重申了现有单纯以成本降低为激励的激励性价格规制(价格上限)可能导致投资的扭曲,从而导致电力传输企业服务质量下降这一命题;然后对电力传输企业服务质量激励性规制模型的重要组成部分——规制指标进行了探讨;通过Malmquist生产率指数将电力传输企业价格规制和传输服务质量激励有效结合,达到成本节约和服务质量之间的均衡,对价格上限激励规制模型进行修正,构建了综合考虑价格规制和服务质量激励的服务质量激励规制模型。
4) incentive-based motivation theory
内容性激励理论
5) incentive regulation
激励规制
1.
Incentive regulation is the milder measure in all the measures of government regulation reforms.
激励规制是有关国家政府所采取的一种较为温和的改革措施,其目的在于通过适当的刺激,使被规制企业的内部效率不断提高。
2.
An increasing number of countries are also adopting incentive regulation to promote efficiency improvement in the natural monopoly activities- transmission and distribution.
在此基础上采用激励规制理论和委托代理理论,对我国电网企业规制的方向进行研究。
3.
Research on Pricing of Domestic Telecommunication Industry Based on Incentive Regulation Theory;
在这部分中,利用信息经济学中委托—代理模型的基本原理,对非对称信息环境下的政府激励规制模型进行了一般意义上的描述。
6) regulation stimulation
规制激励
补充资料:激励理论
在管理中有关调动人们积极性,以实现组织目标的理论。又称动机理论。它是行政学的重要研究对象。主要有:需求层次理论;X理论、Y理论、Z理论;双因素理论;期望理论等。
"激励"是激发人们的工作动机以鼓励作出一定成就的行为。根据激励理论,人们潜心工作,是受为实现一定目标愿望的驱动,并认为目标的实现可以使他们的某种需求得到满足。激励的结果表现为实现组织目标和使激励对象的某种需求得到满足。激励是一系列连续反应的过程:未满足的需求造成人们紧张心理并驱动个人动机,引起探索行为,以实现一定目标;一旦目标实现,个人需求得到满足,心理上的紧张就会减轻,个人动机受到激发,会积极投入工作;激发程度越强,工作成就越大。但并不是任何激励行为都会产生积极作用,有些不当的激励甚至会产生反作用,受到被激励者的反对,结果适得其反。
人们对激励理论的研究,目的在于探索科学的激励方法,使工作能够更好地完成;另一个原因是传统组织理论中有关"经济人"人性假设的破产。经济人论者认为,只要经济上有好处,人们就会为之作出任何行为,经济需求是人的唯一主要需求。但早期的行为科学家,如美国哈佛大学教授、霍桑实验的组织者G.E.梅奥认为:人是"社会人",即他们不仅有经济上的需求,还有非经济性的社会需求。因此,在西方国家(尤其在美国),人们便在早期行为科学理论基础上,开始对人的需求、激励方法和组织中的人性等问题进行深入的研究,从20世纪40年代起,产生了一系列的激励理论。
激励理论是当代行为科学和管理科学的重要内容,它与行政领导、组织理论、人事行政以及各种行政手段的合理有效运用有密切关系。
参考书目
J.W.Atkinson, An Introduction to Motivation,Priceton,New Jersey:Van Nostrand,1964.
F.Herzberg,Work and the Nature of Man,Cleve-land:Word,1966.
"激励"是激发人们的工作动机以鼓励作出一定成就的行为。根据激励理论,人们潜心工作,是受为实现一定目标愿望的驱动,并认为目标的实现可以使他们的某种需求得到满足。激励的结果表现为实现组织目标和使激励对象的某种需求得到满足。激励是一系列连续反应的过程:未满足的需求造成人们紧张心理并驱动个人动机,引起探索行为,以实现一定目标;一旦目标实现,个人需求得到满足,心理上的紧张就会减轻,个人动机受到激发,会积极投入工作;激发程度越强,工作成就越大。但并不是任何激励行为都会产生积极作用,有些不当的激励甚至会产生反作用,受到被激励者的反对,结果适得其反。
人们对激励理论的研究,目的在于探索科学的激励方法,使工作能够更好地完成;另一个原因是传统组织理论中有关"经济人"人性假设的破产。经济人论者认为,只要经济上有好处,人们就会为之作出任何行为,经济需求是人的唯一主要需求。但早期的行为科学家,如美国哈佛大学教授、霍桑实验的组织者G.E.梅奥认为:人是"社会人",即他们不仅有经济上的需求,还有非经济性的社会需求。因此,在西方国家(尤其在美国),人们便在早期行为科学理论基础上,开始对人的需求、激励方法和组织中的人性等问题进行深入的研究,从20世纪40年代起,产生了一系列的激励理论。
激励理论是当代行为科学和管理科学的重要内容,它与行政领导、组织理论、人事行政以及各种行政手段的合理有效运用有密切关系。
参考书目
J.W.Atkinson, An Introduction to Motivation,Priceton,New Jersey:Van Nostrand,1964.
F.Herzberg,Work and the Nature of Man,Cleve-land:Word,1966.
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条