1) fuzzy comprehensive achievement evaluation
模糊综合绩效评价
1.
After a mode analysis and study of the commonly used fuzzy comprehensive achievement evaluation based on balance calculating sheet,has probed into how to evaluate the achievement better.
文章通过对现在普遍采用的以平衡记分卡为基础的模糊综合绩效评价法进行模型分析和研究,探讨如何使中小企业能够更优地进行绩效评价。
2) Haziness Synthesizes Performance Evaluation
模糊综合绩效评价法
3) fuzzy evaluation of environmental performance
环境绩效模糊综合评判
4) performance comprehensive assessment model
绩效综合评价模型
1.
On the other hand, the author also builds the S&T program performance comprehensive assessment model.
本文在深入分析、全面掌握交通科技项目评价所存在困难的基础上，充分借鉴国内外相关研究成果，结合交通科技项目本身特点、交通科技项目计划宏观管理等决策因素，在评价方法比选、指标确定、评价内容开展了大量的研究工作，构建了我国交通科技项目绩效综合评价模型。
5) Integrative Performance Evaluation
综合绩效评价
1.
Research on the Integrative Performance Evaluation System of Green Supply Chain;
绿色供应链综合绩效评价体系研究
6) fuzzy comprehensive evaluation of therapeutic efficiency
模糊综合疗效评价
1.
Objective:Applying fuzzy comprehensive evaluation of therapeutic efficiency to evaluating the effect of compound Qiang Qi pill on patients with VMC and to further popularize fuzzy comprehensive evaluation of therapeutic efficiency.
目的:应用模糊综合疗效评价法评价复方羌芪片治疗急性病毒性心肌炎的疗效,进一步推广模糊综合疗效评价法。
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条