1) information resources management/government
信息资源管理/政府
3) government information resource
政府信息资源
1.
On the view of the construction of the management of government information resource in our country, this paper points out two problems that should be solved and paid attention to in the government information resources management.
文章从我国政府信息资源管理的建设来看,提出政府信息资源管理中应该注意的两个问题。
2.
Because of the special situation in our country,it s not optimistic on the public access to government information resource.
政府信息资源公共获取是实现政务公开、保障公民知情权的重要保障。
4) Government information resources
政府信息资源
1.
A Study of the Problems and Countermeasures to Government Information Resources Development and Utilization in Heilongjiang Provincial
黑龙江省政府信息资源开发与利用的问题及对策研究
2.
Science government information resources is inefficient comparing with people s requests,they shall be optimally allocated.
政府信息资源是社会信息资源中最大的一部分,在推动经济发展的过程中发挥着越来越重要的作用。
3.
This paper introduces the basic content of the access to government information resources,and the environmental factors and the barrier,analyzes the guarantee of the access to government information resources system.
本文通过对政府信息资源公共获取的基本内容以及环境因素、障碍进行分析,得出政府信息资源公共获取的保障体系,最后对我国政府信息资源公共获取的状况进行分析,提出建议与措施。
6) information resources/government Website
信息资源/政府网站
补充资料：人力资源管理信息化-eHR
人力资源管理信息化即eHR，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条