1) Hierarchical incentive
层次激励模型
2) hierarchical motivation
层次激励
1.
To counter the hierarchical motivation mechanism set up now in China s firms,the effect of the mechanism is studied in this paper.
针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制 (本文称为层次激励机制 ) ,研究这种机制对人才激励的效应 ,建立了层次激励效应分析的协方差模型 ,设计了获取模型数据的调查问卷 ,并将该方法应用于我国某大型国有企业做了实证研究。
3) Incentive Structure
激励层次
4) incentive model
激励模型
1.
Dynamic Equity Incentive Model and Its Practice Mode;
动态股权激励模型及其应用模式研究
2.
According to the theory of incentives, this paper studies the relationships between the army and the contractors and sets up the auctioning incentive model in military engineering.
运用激励理论研究了军队工程招标采购过程中军方与承包商之间的关系,建立了军队工程招标激励模型。
3.
Based on analyzing some problems brought by asymmetric information and their usual solving methods,this paper gives an incentive model, which can stimulate the incentive object to show the true information and work hard as well.
在分析不对称信息带来一些问题及常规解决办法的基础上,提出了一个管理激励模型,该模 型实现了让激励对象真实汇报私人信息并努力有效工作的双重激励,文章着重分析该模型中参数 意义及其应用时应注意的几个问题。
5) encouragement model
激励模型
1.
Then it sets up encouragement model on this basis.
文章分析了在国有企业多层委托—代理关系下,各利益主体的权责利关系和他们的收益与企业绩效的关联度,并在此基础上建立了多层代理的激励模型。
2.
Set up a business enterprise of a knowledge chain class double track to encouragement model on these grounds.
据此构建出知识型企业链级双轨激励模型。
6) motivation model
激励模型
1.
In order to study its propagation process and evolution tendency,a motivation model based on cellular automata for online public opinion was built.
为了研究网络舆论的传播过程及发展趋势,建立了一个基于元胞自动机的网络舆论激励模型,用于模拟网络舆论形成过程中个体发表言论数的变化以及个体观点的变化。
2.
On the basis of former research,this paper brings forward a new requirement motivation model,and analyzes the requirement mentality of the staff in corporation by using requirement motivation model,and chooses corresponding motivation method.
建立有效的激励机制是企业执行力文化建设的重要手段,从激励机制中存在的问题、激励原则和激励方法出发,在总结前人研究成果的基础上提出新的需求激励模型,并运用需求激励模型对企业员工的需求心理和相应的激励方法选择进行了分析。
3.
A principal reason lies in the fact that there is no motivation model designed for sales representatives.
然而,实践中对于销售人员的激励却存在着若干问题,一个主要原因就在于没有专门针对销售人员的激励模型。
补充资料：智力层次结构模型
智力层次结构模型
intelligen hierarchy-structure model
智力层次结构模型(in亡elligentialhjerarehy一strueture model)英国心理学家P.E.阜南于20世纪60年代提出的智力结构理论。他认为，智力是按层次排列的结构。他把斯皮尔曼的 一般因素作为智力结构的最高层次。第二层次分为两大因素群:(l)言语和教育方面的能力倾向。(2)操作和机械方面的能力倾向。第三层次在第二层次之下又分出若干小因素群，言语和教育方面的如一言语因素、数量因素等:操作和机械方面的如机械信息、空间信息、手工信息等。第四层次是各种特殊因素，即斯皮尔曼所指的特殊因素(见图)。 这个模型进一步剖析了各种因素在智力结构中所处的地位，实际上是__二因素学说的深化。大因扩护嚣般】L一一一不二二因}蕊l操_机械声=井二兰兰素}荞厂塔省毛至至丢 l和l力r百1 res一二二二二= ~机可几全自L一~止二二二二 械l厂州二二二 因曰;卜一一一寸一七二二 素嵘二幢 智力层次结构模型(张锋撰王启康彭瑞龄审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条