1) labor regulation
劳动管理
1.
It introduces the labor regulation of pig farm from three aspects of establishing the system of production duty, stockman and rules and regulations of pig farm.
将实际生产经验与科学养猪理论相结合，阐述了养猪场的性质与任务，从建立生产责任制、饲养员的选择及养猪场的规章制度３个方面介绍了养猪场的劳动管理，从猪种的生产计划、猪群结构与周 转、饲料供应计划、饲喂制度的角度论述了养猪场的生产管理。
2) labor management model
劳动管理模式
1.
1 Extract Oil Branch of Changqing Oil Field has been devoting itself to the innovation and creativity of the labor organizing style,the labor management model and the labor utilizing.
长庆油田采油一厂长期以来致力于劳动组织形式、劳动管理模式、劳动用工机制的改革与创新,形成了一种集科学性、合理性和可操作性于一身的劳动管理新机制,为石油企业人力资源管理水平的提高做出了应有的贡献。
3) human affairs management
人事劳动管理
1.
In this paper, the writer discusses the system of all life employment such as its contents, its characteristics, its forming requirement, its difficulty at the present and its appropriate measures It is expected that some useful inspirations for Chinese enterprises in the reform of human affairs management can be draw
本文对终身雇佣制的特点，历史渊源和存在条件，当前面临的困境及相应的对策等进行了评析，期望为我国的人事劳动管理实践提供某些有益的启示。
4) enterprise labor management
企业劳动管理
5) working
劳动
1.
The application of scientific and technological means in the improvement of working and living environment;
应用科技手段改善劳动与生活环境
2.
China as working people become masters of the country, new images of working women had become the symbol of "New China Women" which was promoted by the new China s authority.
新中国成立以后，在劳动人民翻身做了主人的时候，新的从事劳动的妇女劳动者形象就成为新中国国家话语所极力推崇的“新中国妇女”形象。
6) work
劳动
1.
"The New Categorical Framework" of Social Critical Theory——A Discussion on Habermas s Thought of Distinguishing between Work and Interaction;
社会批判理论的“新的范畴框架”——对哈贝马斯区分劳动和相互作用思想的探析
2.
The article argues that the present distribution system in China falls ill becausedistribution is not based on one s work,but on how many years of work, official position andadministrative grade.
文章认为我国现行分配制度的弊病在于，不是以劳动作为分配的依据，而是以资历、职务等级作为分配的依据。
3.
Follows with the countryside reform,the economical fast development,the farmer entered a city the work,the social values change,the countryside infrastructure improvement,China farmer s life style in the leadership domain,the expense,the society associates,aspect and so on marriage,entertainment has had the profound change.
与农村改革相伴随,经济的快速发展,农民进城务工,社会价值观的变化,农村基础设施的改善,我国农民的生活方式在劳动领域、消费、社会交往、婚姻、娱乐等方面发生了深刻变化。
参考词条
补充资料：劳动管理
劳动管理
labour management
Iaodong guanll劳动管理(labour management)使劳动者、劳动对象和劳动手段实现最佳结合的工作。主要包括劳动力和劳动关系管理、劳动组织管理、劳动条件管理、劳动保护和劳动报酬管理。它的核心是提商劳动效率。 层次劳动管理分为宏观劳动管理和徽观劳动管理两个层次。宏观劳动管理是对整个国家或某一地区的社会性劳动的管理，侧重于社会总劳动的分配、人力资源的开发与利用以及中长期人力资源开发规划;徽观劳动管理是指企业的劳动管理，侧重于定员、定额、劳动计划、统计、劳动力的招聘、配里、劳动合同、聘用、培训、考核、奖惩、劳动报侧、劳动保险、职工福利、劳动保护等。中国电力企业的劳动管理一般是指徽观劳动管理。 关系企业的劳动管理是企业的一项墓础管理工作，它与企业的其他管理工作密切相关。其目的是合理组织劳动过程，使劳动者、劳动对象和劳动手段实现最佳结合，充分调动职工的积极性和创造性，开发劳动者的潜能，不断提高劳动生产率，增加企业效益，并使职工的收人增加。 特点电力企业的劳动管理具有以下特点:①以设备为工作对象，以规程、制度为依据;②劳动过程多是群体性作业;③劳动过程的环节多、周期长、工作地点分散、工作关系复杂，劳动者的个别劳动成果具有不明显性;④确保安全，责任重大，在组织劳动时不仅要考虑到各项设备的运行和检修的直接工作任务，还要考虑到各项保证安全生产的组织措施;⑤设备运行实现了高度自动化，科技含量高，脑力劳动占很大比重。
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