1) SA8000 certification
SA8000认证
1.
This text produces the background and the standard of SA8000, introduce the situation and reasons of Chinese enterprises proceeding SA8000 certification currently, and analysis the feasibility of the Chinese enterprise proceeding the SA8000 certification.
本文从SA8000产生背景出发介绍了SA8000标准,以及当前中国企业进行SA8000认证的现状及原因,并就中国企业进行SA8000认证的可行性进行了分析。
2) standard authentication of SA 8000
SA8000标准认证
1.
It is unreasonable to require the whole world to obey the unified and detailed moral standard As the first “Authentication Standard of Social Moral Responsibility”in the world, The standard authentication of SA 8000 is a new trade barrier for the developing countries, but its wide implement in the far-reaching period is an inexorable trend.
作为全球第一个“社会道德责任认证标准”,SA8000标准认证对于发展中国家来说是新的贸易壁垒,但从长远来看,它的广泛实施又是必然的趋势。
3) Social Accountability 8000 Standard
SA8000认证标准
5) SA8000
SA8000社会责任认证标准
1.
SA8000 AND STANDARDIZED CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN CHINA;
SA8000社会责任认证标准与我国企业社会责任规范化
6) SA 8000
SA8000
1.
The Standard of Enterprise s Social Accountability SA 8000——Unequal Contract;
企业社会责任标准SA8000——不平等契约
2.
This paper points out that SA 8000 is the potential trade barrier, expounds the connotation and basic contents of SA 8000, analyzes the problems of Chinese enterprises in comparison with SA 8000, and puts forward some suggestions for solving these problems.
指出SA8000标准是一种潜在的贸易壁垒。
3.
The paper gives an pilot analysis to the problems of SA 8000′s influence on our foreign trade development and on gaining long-term competitive superiority for enterprises.
很多跨国公司用SA8000作为选择供应商的标准,我国外贸企业面临严峻挑战。
补充资料：SA8000
SA8000即"社会责任标准",是socialAccountability8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.
SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(SocialAccountabilityInternational),即社会责任国际.
SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工;
2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
4,反歧视原则
5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
6,工作时间要严格遵守当地法律要求;
7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;
8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.<完>
SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(SocialAccountabilityInternational),即社会责任国际.
SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工;
2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
4,反歧视原则
5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
6,工作时间要严格遵守当地法律要求;
7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;
8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.<完>
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条