1) the administration of tourism professionals
旅游人才管理
3) the qualified Personnel of the compound tourist Management
旅游复合型管理人才
5) tourism talents
旅游人才
1.
Facing the Market, the Student, and the Practice——The analysis of practical tourism talents cultivation in Yiwu Industrial and Commercial College;
面向市场 面向学生 面向实践——义乌工商职业技术学院培养旅游人才思路解析
2.
And this reduced the attraction to tourism talents of the Northern Jiangsu Province on the other hand.
但整个苏北地区在旅游人才供给方面还存在总量不足、流失严重等问题,制约了地区旅游业的发展,这又从另一方面降低了苏北地区旅游行业对人才的吸引力,从而造成旅游人才的供需失衡,形成恶性循环。
3.
This paper expounds the background of tourism talents planning and analyzes the actualities of tourism talents in China.
本文介绍了旅游人才规划编写的背景,分析了中国旅游人才的现状,提出了在编制规划中所把握的方向。
6) tourism professionals
旅游人才
1.
China s accession to the WTO with the development of the tourism industry background and the demand for travel on the changes,the paper on the quality of tourism professionals demand an analysis of the current combination,higher vocational education tourism personnel training the existing problems,and to adapt to the needs of tourism enterprises Ways of cultivating qualified personnel.
结合中国加入WTO后的旅游业发展背景和对旅游人才的需求发生的变化,对旅游人才需求的素质进行了分析,针对当前高职旅游教育人才培养存在的问题,提出了适应旅游企业需要的人才培养途径。
2.
During the period of "10th Five-Year Plan",the tourism in Shandong has experienced great progress,in which the positive development and cultivation of tourism professionals play an important part,together with the abundant natural ecology and historical humanities resources.
建设高素质的旅游人才队伍,是旅游业实现快速发展的有力保障。
补充资料：人才管理学
| 人才管理学 personnel management，science of 研究人才管理的现象及其规律的科学。它属于人才学的应用研究范畴，是介于人才学与管理学之间的边缘学科。 人才管理学的研究对象是人才成长发展的规律和人尽其才、才尽其用的规律，探讨如何在社会实践中运用这些规律，发现、选拔人才，合理组织、使用和管理人才，协调人才内部与外部之间的相互关系，最充分地发挥人才的智慧和才干，为人类进步服务。人才管理学所要达到的目的是使人才管理工作科学化、制度化、现代化、合理化以及高效化，并且为社会建设提供人才保证。 人才管理学的基本特征是：①科学性。在中国，它以马克思主义为指导，以党的原则、方针、政策为依据，按照人才成长发展和人才管理的固有规律进行研究。②实践性。人才管理学本身就是人们长期从事人才管理实践的产物，同时它的研究成果又必须及时地反馈回去，指导人才管理的实践。③艺术性。人才管理是对人的管理而不是对物的管理，因而仅有理论的指导是不够的，还必须具有高度的管理艺术。④创造性。与经济、科技和人才管理实践的不断发展相适应，人才管理学的研究也必须不断创新。 人才管理学的研究内容包括：①人成其才、人尽其才的规律及人才的本质特征和具体特征。这是对人才进行科学管理的依据和基础。②人才作用和地位。发挥人才的作用，提高人才的地位，这是人才管理的目标和价值所在。③人才管理的运行过程系统，借以揭示其良性循环。④人才个别的识别、选拔、使用、考核、奖惩、劳动报酬等问题。⑤人才群体结构、功能及管理。⑥宏观人才管理问题。包括人才预测，人才规划、人才立法、人才管理体制、人才流动、人才市场等。⑦人才管理者的素质、任务、工作方法。其研究方法有调查统计法、实验法、案例分析法、经验总结法等。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条