1) scale on the difference of values
价值观差异问卷
4) Corporate Values Questionnaire
企业价值观问卷
1.
The Research of Chinese Enterprises Employees Corporate Values Questionnaire;
本研究希望能通过严谨科学的方法编制中国企业员工企业价值观问卷,并通过问卷的施测进一步获取中国企业员工企业价值观的特征。
6) On Value Differences
论价值观差异
补充资料:价值观性别差异
价值观性别差异
sex difference in values
价值观性别差异(sex differenee invafues)男女在对客体意义的总体评价方面不同。德国哲学家、教育家斯普兰格曾把人的价值观分为六类:一是理论的价值观,以知识和真理为中心;二是审美的价值观,以形式协调和匀称为中心;三是政治的价值观,以权力、地位、名望为中心;四是社会的价值观,以他人和群体为中心:五是经济的价值观,以有效和实惠为中心;六是宗教的价仇观,以信仰为中心。心理学家G.奥尔波特等人依据这六种分类制定了价值观测验,用以测量个体相应的价值观的强度。研究表明,在价值观方面存在着明显的性别差异。男性的价值观强度高低依次排列为:政治的、经济的、理论的、社会的、宗教的、审美的;女性的依次排列为:宗教的、审美的、社会的、政治的、理论的、经济的。其中男性价值观强度最高的为理论的、经济的和政治的,女性价值观强度最高的为审美的、宗教的和社会的。价值观的性别差异导致了两性在生活兴趣、生活道路的选择等方面的不同。 (陈若莉撰葛香备高玉样审)
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条