1) labor mobility
劳动力流动性
1.
This paper introduces labor mobility into the neoclassical growth model.
文章将劳动力的流动性引进新古典增长模型,对于一个拥有一定资本密度的小型开放经济体而言,当它低于稳态时,劳动力的迁出会加快收入收敛的速度,但同时会对整体资本投资产生抑制作用;在收入水平相对较低时,这种抑制作用会超过其正面作用,从而劳动力流动会减缓收入收敛的速度;但从长期来看,随着劳动力流动性的提高,正面作用最终会占据主导地位,从而劳动力的无限自由流动会最终导致收入收敛于稳态。
2.
The paper investigates the issue of regional disparities of marketization of labor mobility based on data from NERI INDEX of marketization of China s provinces and Poverty Monitoring Reports of World Bank Poverty Reduction Projects in China.
由于指数设计上的不足,市场化进程指数体系对劳动力流动性的考察存在缺陷。
3) turnover
[英]['tɜ:nəʊvə(r)] [美]['tɝn'ovɚ]
劳力流动
4) labor migration
劳动力流动
1.
This paper has found out some new rules of the inter-relationship between labor migration and industrial organization change by a positive analysis in automobile industry of China.
国内外理论界对劳动力流动和产业组织变化的研究,长期以来主要是沿单一线路推进——要么主要研究劳动力流动问题、要么主要研究产业组织变化问题,而很少有学者对两者之间的互动关系进行深入研究。
2.
This paper,uses econometric method to analyze the income distribution effects of the rural labor migration based on farmer data of Jilin Province.
依据吉林省农户调查数据,我们应用经济计量方法分析了农村劳动力流动的收入分配效应。
3.
With Harris and Todaro model and cost-benefit analysis, labor migration in China s dual-four-grade market as well as its employment effect can be examined.
运用哈里斯—托达罗模型及成本—收益分析方法,可以考察我国二元四级市场上的劳动力流动状况及其就业效应。
5) Labor force flow
劳动力流动
1.
By reviewing domestic and foreign literature about the flow of labor force and related strategy models, this paper analyzes 9 major factors affecting the strategy of labor force flow from the viewpoint of the laborer, and proposes a preliminary framework of the strategy model of labor force flow.
在评述国内外劳动力流动及其决策模型有关理论研究和文献资料的基础上,从劳动者的现实角度分析了影响劳动力流动决策的9项主要因素,并提出劳动者流动决策模型的初步框架,同时指出了下一步实证分析的研究任务及方法。
6) labor mobility
劳动力流动
1.
Transport Cost,Labor Mobility and the Spatial Distribution of Manufacturing Industries;
运输成本、劳动力流动与制造业区域分布
2.
Labor Mobility between the XPCC and Civilian Domain:From the Viewpoint of Institutional Segmented Labor Market;
兵团与地方的劳动力流动:制度性分割的视角
3.
A Study on Rural Labor Mobility with the Labor Market Multiple Segmentation in Our Country s Transition Period;
我国转轨时期劳动力市场多重分割下的农村劳动力流动研究
补充资料：劳动力流动
劳动者从一个地区转移到另一个地区，从一种专业转移到另一种专业，从一个职位转移到另一个职位，从而引起劳动力和劳动资料结合状态的改变。
劳动力流动这一现象，是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是：①从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。②从宏观经济方面看，伴随经济的增长而出现的经济结构（技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等）的变动。③从劳动者个人方面看，随着时间的推移，劳动能力发生变化，此外劳动者个人的职业兴趣和就业意愿发生变化。
劳动力流动包括：
①企业事业单位间的流动。它是最重要的流动形式，也是劳动力在部门之间、职业之间、区域之间的流动的基础，这种流动对于劳动力与劳动资料的结合状况有着决定性的影响。
②部门间的流动。它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性，首先由农业流向非农业，进而由工业、农业流向服务业，由此引起就业结构的重大变化。
③职业间的流动。它包括水平流动和垂直流动，主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动，它又分为向上流动和向下流动两种形式。
④区域间的流动。它取决于多种因素，其中，各地区的劳动力资源、物质资源和生活水平的差异，是最主要的因素。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系，并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动，是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入，通常称为劳务出口或劳务进口。
劳动力流动，从性质上看，可以分为合理流动和不合理流动。凡有利于提高社会经济效益的，就是合理的流动;凡有损于社会经济效益的,就是不合理的流动。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。但是，在某些情况下，劳动力流动过多过快，或者流动方向不符合社会需要，就会损害社会经济效益。社会主义国家劳动力管理的任务在于：保障劳动力的合理流动，特别是保障高质量劳动力的合理流动，并限制劳动力的不合理流动。
劳动力流动这一现象，是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是：①从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。②从宏观经济方面看，伴随经济的增长而出现的经济结构（技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等）的变动。③从劳动者个人方面看，随着时间的推移，劳动能力发生变化，此外劳动者个人的职业兴趣和就业意愿发生变化。
劳动力流动包括：
①企业事业单位间的流动。它是最重要的流动形式，也是劳动力在部门之间、职业之间、区域之间的流动的基础，这种流动对于劳动力与劳动资料的结合状况有着决定性的影响。
②部门间的流动。它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性，首先由农业流向非农业，进而由工业、农业流向服务业，由此引起就业结构的重大变化。
③职业间的流动。它包括水平流动和垂直流动，主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动，它又分为向上流动和向下流动两种形式。
④区域间的流动。它取决于多种因素，其中，各地区的劳动力资源、物质资源和生活水平的差异，是最主要的因素。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系，并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动，是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入，通常称为劳务出口或劳务进口。
劳动力流动，从性质上看，可以分为合理流动和不合理流动。凡有利于提高社会经济效益的，就是合理的流动;凡有损于社会经济效益的,就是不合理的流动。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。但是，在某些情况下，劳动力流动过多过快，或者流动方向不符合社会需要，就会损害社会经济效益。社会主义国家劳动力管理的任务在于：保障劳动力的合理流动，特别是保障高质量劳动力的合理流动，并限制劳动力的不合理流动。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条