1) divisible labor
可分劳动
1.
Then some conclusions are drawn: firstly,in both fixed labor and divisible labor RBC models,technology shocks can mainly explain the variance of China s cyclical f.
文章根据国内外经济波动的不同特征,构建了用于研究中国经济波动的可分劳动RBC模型,并对改革开放以来的中国经济进行了实证检验,从供给角度考察技术冲击对中国经济波动的影响,并在RBC模型框架下分析了技术进步对中国劳动市场的影响。
2) indivisible labor
不可分劳动
1.
The indivisible labor model demonstrates that non--convexities such as indivisible labor may be important for explaining the volatility of hours relative to output.
不可分劳动模型证明了非凸性不可分劳动在解释工作时数的波动规模相对于产出的波动规模方面是非常重要的。
3) division of labor
劳动分工
1.
Study on the Disparities of Regional Financial Development in China:Based on the Theory of Division of Labor and Decomposition Method of Shapley Value;
中国区域金融发展差异的解释——基于劳动分工理论与Shapley值分解方法
2.
Interpretation of Smith and Marx s theory of division of labor;
解读斯密和马克思的劳动分工理论
3.
Division of Labor, Non-tradable Services and Economic Development;
劳动分工、不可贸易的服务产品与开放环境中的经济发展
4) labor division
劳动分工
1.
Modeling and simulation of ant colony's labor division for virtual enterprises
面向虚拟企业的蚁群劳动分工建模与仿真
2.
The labor division in construction industry and its function are analyzed from the professional division degree in construction industry.
从建筑业内部的劳动专业化分工程度的角度剖析了目前建筑业内部的劳动分工和作用 ,提出了一些调动劳动者积极性、发挥劳动者潜能的有效措施 ,有助于提高企业劳动生产
3.
The paper applies the ideas of new classical economies to investigate the dynamic endogenetic relationships among division of labor, transaction efficiency and evolution of industrial clusters, holding that the formation and development of industrial clusters are the same compromised process of deepening of labor division, descending of study expenses and improvement on the transaction efficiency.
运用新兴古典经济学思想,考察了劳动分工、交易效率与产业集群演进的互动关系,认为产业集群的形成与发展同样是一个劳动分工深化、学习费用降低、交易效率提高的折衷过程,分工的网络效应不断促使迂回生产经济的扩大、新技术的涌现;对杨小凯基于专业化经济的劳动分工模型进行了拓展和深化,以便对产业集群的演进机制进行深入分析,模型分析结果表明产业集群的形成与发展有其自身的内在规律。
5) labor distribution
劳动分配
1.
To analyzes the relationship of fairness and efficiency form the angle of harmonious society, elaborating fairness and efficiency in labor distribution management in enterprise human resource management, emphasizing fairness should be pay more attention to in labor distribution so as to arouse staff s enthusiasm to contribute to the development of enterprise.
从社会和谐的角度分析公平与效率的关系,并从中阐述了在企业人力资源管理中劳动分配管理的公平与效率,强调了劳动分配中也应注意相对公平,从而可以更好地调动职工参与企业发展的积极性。
6) division of labour
劳动分工
1.
The division of labour is not a new theory.
劳动分工不是一个新的论题,我们的前人早已看到了分工的重要性,分工是社会发展的需要。
2.
Marx integrates division of labour with differentiate of industries with having originality, and then puts forward that the division of labour is composed of social and individual division of labour.
马克思独具匠心地将劳动分工与产业分化相联系,提出劳动分工是由社会分工和个别分工所组成,两者界定的标准是生产职能是在企业组织内,还是在企业组织外进行,同时指出劳动分工是不确定的,这一不确定性会导致产业纵向分化。
补充资料：必要劳动与剩余劳动
前者指劳动者为维持自己及其家庭生活所需要的劳动，后者指超出上述范围的劳动。
必要劳动与剩余劳动的划分，是社会生产力发展到一定历史阶段上才出现的。在原始公社时期，生产力极端低下，人们的劳动所获仅能维持最低的生活，因此人们的全部劳动都是必要劳动，不存在剩余劳动。到原始公社末期，随着社会生产力的发展，才逐渐产生了剩余劳动，并在此基础上出现了私有制，产生了剥削和阶级。恩格斯说："当社会总劳动所提供的产品除了满足社会全体成员最起码的生活需要以外只有少量剩余，因而劳动还占去社会大多数成员的全部或几乎全部时间的时候，这个社会就必然划分为阶级"（《马克思恩格斯选集》第3卷，第321页）。这就是说，阶级是在剩余劳动出现而生产又不是高度发展的时候产生和存在的。
在剥削制度下，必要劳动和剩余劳动的划分，也就是有酬劳动与无酬劳动的划分。但在奴隶社会，奴隶的全部劳动都表现为无酬劳动；在劳役地租的剥削形式下，农奴的劳动在时间上和空间上都明显地划分为有酬劳动和无酬劳动；在资本主义制度下，雇佣工人的必要劳动采取工资的形式，表现为整个劳动的报酬，剩余劳动则采取剩余价值的形式，表现为预付资本的产物,这样,工人的全部劳动都表现为有酬劳动，从而掩盖了必要劳动与剩余劳动的界限，抹煞了有酬劳动与无酬劳动的区别。马克思的科学劳动价值论和剩余价值理论，揭示了资本主义制度下必要劳动与剩余劳动的对立性质，从而揭露了资本主义工资的实质和资本主义剥削的秘密。
在社会主义制度下，由于资本主义私有制的废除和社会主义公有制的建立,劳动者成为生产资料的主人,劳动力不再是商品；因此，劳动者的必要劳动不再由劳动力价值决定，剩余劳动也不再表现为剩余价值，从而必要劳动与剩余劳动的对立也被消除，不再表现为有酬劳动和无酬劳动的划分。随着社会生产力的发展，人们的生活条件日益丰富和生活需求日益增长，必要劳动的范围将日益扩大。
K.马克思说:"一般剩余劳动,作为超过一定的需要量的劳动，必须始终存在"（《马克思恩格斯全集》第25卷,第925页）。在社会主义制度下，不但仍然存在着剩余劳动，而且要求它不断增长。因为只有剩余劳动的不断增长，才能使社会主义生产不断扩大，从而生产出越来越多的产品，来满足人民日益增长的物质和文化生活的需要，并为逐步过渡到共产主义创造必要的物质条件。
必要劳动与剩余劳动的划分，是社会生产力发展到一定历史阶段上才出现的。在原始公社时期，生产力极端低下，人们的劳动所获仅能维持最低的生活，因此人们的全部劳动都是必要劳动，不存在剩余劳动。到原始公社末期，随着社会生产力的发展，才逐渐产生了剩余劳动，并在此基础上出现了私有制，产生了剥削和阶级。恩格斯说："当社会总劳动所提供的产品除了满足社会全体成员最起码的生活需要以外只有少量剩余，因而劳动还占去社会大多数成员的全部或几乎全部时间的时候，这个社会就必然划分为阶级"（《马克思恩格斯选集》第3卷，第321页）。这就是说，阶级是在剩余劳动出现而生产又不是高度发展的时候产生和存在的。
在剥削制度下，必要劳动和剩余劳动的划分，也就是有酬劳动与无酬劳动的划分。但在奴隶社会，奴隶的全部劳动都表现为无酬劳动；在劳役地租的剥削形式下，农奴的劳动在时间上和空间上都明显地划分为有酬劳动和无酬劳动；在资本主义制度下，雇佣工人的必要劳动采取工资的形式，表现为整个劳动的报酬，剩余劳动则采取剩余价值的形式，表现为预付资本的产物,这样,工人的全部劳动都表现为有酬劳动，从而掩盖了必要劳动与剩余劳动的界限，抹煞了有酬劳动与无酬劳动的区别。马克思的科学劳动价值论和剩余价值理论，揭示了资本主义制度下必要劳动与剩余劳动的对立性质，从而揭露了资本主义工资的实质和资本主义剥削的秘密。
在社会主义制度下，由于资本主义私有制的废除和社会主义公有制的建立,劳动者成为生产资料的主人,劳动力不再是商品；因此，劳动者的必要劳动不再由劳动力价值决定，剩余劳动也不再表现为剩余价值，从而必要劳动与剩余劳动的对立也被消除，不再表现为有酬劳动和无酬劳动的划分。随着社会生产力的发展，人们的生活条件日益丰富和生活需求日益增长，必要劳动的范围将日益扩大。
K.马克思说:"一般剩余劳动,作为超过一定的需要量的劳动，必须始终存在"（《马克思恩格斯全集》第25卷,第925页）。在社会主义制度下，不但仍然存在着剩余劳动，而且要求它不断增长。因为只有剩余劳动的不断增长，才能使社会主义生产不断扩大，从而生产出越来越多的产品，来满足人民日益增长的物质和文化生活的需要，并为逐步过渡到共产主义创造必要的物质条件。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条