1) Multi-Dimension Evolution Theory
多维进化管理理论
2) evolution theory
进化理论
1.
Contradiction discovery and solving method based on TRIZ evolution theory and TOC prerequisite tree;
基于TRIZ进化理论和TOC必备树的冲突发现与解决方法
2.
Research on Adaptive Enterprises Stratagem Based on Evolution Theory;
基于进化理论的适应性企业战略研究
3) the theory evolution
理论进化
1.
Meanwhile,it also determines the incompleteness of geological theory and the particularity of the way the theory evolution.
地质学的实践属于探索性而非变革性的物质活动,这决定了其难以克服的局限性,进而导致了当前实践手段和方法的变革,同时也决定了地质理论的不完备性以及其理论进化方式的特殊性。
4) multi-dimension management
多维管理
1.
The multi-dimension management is a new concept of education.
多维管理作为一种新的教育理念 ,在基础教育中尤为重要 ,可具体从五个方面研究其科学结构。
5) Multi-process Control Management
多进程管理
6) TRIZ evolution theory
TRIZ进化理论
1.
Application of TRIZ evolution theory to camouflage screen system development trends forecast
TRIZ进化理论在遮障伪装系统发展预测中的应用
2.
The uniform process model of product innovative design based on different views has been proposed,and TRIZ evolution theory for technical systems has been integrated into the stage for innovative ideas creation.
提出了基于不同视角的产品创新设计过程统一模型,并将TRIZ进化理论集成到产品创新解的产生环节。
3.
This article summarized the evolution mode and evolution route based on in-depth study of TRIZ evolution theory,and researched cor-relation.
本文主要在对TRIZ进化理论深入研究的基础上,归纳总结进化模式与进化路线,及二者之间的相关关系。
补充资料：管理理论
管理理论
theories of management
源也很早。据古代文献记载，希伯来的领袖摩西曾制订法令，昭告民众;建立等级，委任管理人，实行分级管理，自己只管理最重要的政务。19世纪生于英国，移居美国的麦卡勒姆(D.Maeallum，x815一1878年)提出一套建立铁路管理制度的原则和方法，包括责任、检查、报告等，并且设计出一种企业组织结构图表，标明各类人员的权力和责任以及相互之间的关系。以后，普尔(H.V.Poor，1812一1905年)又提出运输管理的三条原则:即完善的组织、通讯联系和资料的系统保存和利用，为企业实行科学的组织管理打下了理论基础。 系统的企业管理理论，是从19世纪末到20世纪初才开始建立的。西方一般认为，以美国科学管理的创始人泰罗(F.W.Taylor，1856一1915年)189巨年发表的《计件工资制度》和1903年发表的《科学管理原理》为近代企业管理理论开始形成的标志。泰罗的管理理论通常称为“科学管理”。他的管理方法通常称为“泰罗制”。列宁在分析和评价这种制度的时候指出:“资本主义在这方面的最新发明—泰罗制—也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面:一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段;另一方面是一系列的最丰富的科学成就。”这一观点符合马克思关于管理具有二重性的学说，同样适用于其他资本主义企业的管理制度和方法。与泰罗同时期的法国管理学家法约尔(H.Fayal，1841一1925年)和德国的社会学家韦伯(M.、V亡ber，1864一1920年)等人着重从企业的组织和管理职能等方面研究管理问题，提出一些管理理论和管理原则，通常称为“组织理论”。泰罗、韦伯等人的管理理论，通称为“古典学派管理理论”，基本上是从20世纪初到第二次世界大战前形成的。 在第二次世界大战以后，兴起了多种流派的管理理论，主要包括社会系统学派(认为企业是一个社会有机体，应把企业放在与其相关的诸系统中进行系统地考察和分析，借以改善企业管理)、决策理论学派(认为管理过程就是决策程序，改善决策即意味着改善管理)、社会一技术系统学派(强调社会系统与技术系统的相互协调)、条件理论学派(强调企业对环境的适应性)、信息中心学派(强调信息在管理中的重要作用，把计算机技术和信息处理技术应用于管理领域)、数理学派(重视管理决策的数学模型及其通过电子计算机的应用)，以及其他学派。目前，对于第二次世界大战后兴起的诸管理学派的理论，一般称为“现代管理理论”，以区别于“古典学派管理理论”。 发端于“霍桑实验”的“行为科学学派管理理论”，截然不同于泰罗的古典管理理论;与一般的现代管理理论的诸学派比较，也有其独特之处。
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参考词条