1) Multiple criteria evative system
多效标评价系统
3) the multiple criteria system
多指标评价体系
1.
In the first step, the multiple criteria system is applied.
首先指出单一指标评价法存在的“低报价 ,低质量”和“恶意低报价”问题 ;为了解决这两个问题 ,提出了一种基于二阶段的投标商评价方法 ,即第一阶段采用多指标评价体系计算投标商的联合总成本 ,第二阶段采用平均值评价法选择中标
6) performance measurement system
绩效评价系统
1.
Adapting the changing needs of the customers and linking with enterprise competitive strategy,a model of framework of performance measurement system for the networked manufacturing oriented agile enterprise was established based on the enterprise modeling architecture.
基于企业建模框架,运用系统的方法,建立了面向网络化制造的敏捷企业绩效评价系统模型框架,以指导敏捷企业建立面向顾客需求、与企业竞争战略相关联的绩效评价系统。
2.
The manufacturing performance measurement system and measurement of throughput were introduced for manufacturing enterprises.
面向制造业企业,引入制造绩效指标评价体系和生产能力测量,并在此基础上提出了制造绩效测量系统的概念设计及基于流程分析的制造绩效评价系统模型,在系统的 3 个层次上分别设计了绩效指标群、网络层及协议层的指标,分析了网络层中评价指标间的交互关系,并提出协议层中各个绩效指标的测量和报告规范。
补充资料:飞行能力预测效标
飞行能力预测效标
predictive criteria of flight capacity
飞行能力预测效标(pred」c:,ve criteria。fflight eapaei*y)用基石}}}飞行划!{练的成绩作为衡量飞行员选拔测验有效性的参照标准。飞行能力预测的难点之一是如何评定一断于员的训练成绩。在以往的大多数选拔研究中都采用训练合格与否作为社要标准。美国上20世纪70年代曾提出参照时间记分法和参照标准记分法等定量评定以抖乍业的方一法。目前,我国和俄罗斯等国家仍采用飞行能勺(或成绩)上、中、下等级,或优、良、中、可、差五等级或9分制评定法作为建立预测效标的方法之一。以匕行能力9分制评定法为例:匕行教员在平时牡行训练中,根据对学员注意分配与转移能力、状态判断与方位概念能力、思维敏捷性一与灵活性、记忆能力、反应速度一与操纵能力、情绪稳定性、果断性与顽强性、动机、兴趣、努力程度等观察判断后,综合评定出飞行能力9分标准。其中:9分,创于能力很强,属于极少数尖子学员,掌握飞行技能异常迅速,巩固性好,能达到优异水平,}卜常灵活机动,适应复杂情况和独立学习能力强;8分,断示能力强,属于少数优秀学员,掌握场行技能较大多数学员快,比较巩固,能达到很高水平,灵活机动,能适应各种情况变化;7分,飞行能力较强,属于好学员,掌握飞行技能较多数学员快,波动小,能达到较高水平,比较灵活机动:6分,飞行能力稍好,掌握飞行技能稍快,波动不太大;5分,一断了能力中等,是一般学员,无突出表现,掌握飞行技能速度和能达到的水平属于中等,较易出现明显波动;4分,一吃行能力稍弱,掌握飞行技能稍慢,能达到的水平也稍低,间断飞行、情况复杂、新课目等对其飞行成绩的影响较大;3分,飞行能力较低,掌握飞行技能较慢,波动很大,飞行中呆板,培养前途不大;2分,飞行能力很低,掌握飞行技能很慢,很不巩固,一飞行中很呆板,无培养前途;1分,缺乏飞行能力,掌握飞行技能极慢,不适应飞行。 (脚桂杖撰武国城审)
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参考词条