1) regional knowledge capability
区域知识能力
1.
The contrast research of regional knowledge capability and regional knowledge absorbability based on knowledge spillovers;
区域知识能力与区域知识吸收能力比较研究——基于空间知识溢出视角的分析
2.
Taking the factors of region,the flow of information and personnel into consideration,the author has substituted regional knowledge capability for regional knowledge stocks and regional knowledge absorbability for regional learning capability.
围绕区域知识能力综合评价和知识溢出模型修正,综合考虑区域临近、信息、人员流动等因素,通过引入知识溢出效率系数,构建知识溢出效率系数经验公式;采用区域知识能力差距替代区域知识存量差距;采用区域知识吸收能力替代区域学习能力;并在弗森伯格划分潜在知识溢出和实际知识溢出思想的基础上,对凯尼尔斯模型进行改进,转变其仅测度区域间潜在知识溢出效应的弊端,使修正后模型直接评价区域间实际知识溢出效应值,使模型更具合理性和科学性,更加贴近我国经济运行现实。
2) regional knowledge absorbability
区域知识吸收能力
1.
The contrast research of regional knowledge capability and regional knowledge absorbability based on knowledge spillovers;
区域知识能力与区域知识吸收能力比较研究——基于空间知识溢出视角的分析
3) region knowledge
区域知识
1.
The region knowledge and relations between regions to recognize the regions in the visual images corresponding to the large scale regions in the radar images has been u.
针对雷达图像与可见光图像间仅存在大尺度的共性区域特征这一特点，提出了采用区域分割技术获取雷达图像和可见光图像中的各区域特征，结合各区域知识及各区域间的关系，通过识别与雷达图像中的大尺度区域相对应的可见光图像中的区域，达到快速匹配定位的要求。
4) knowledge ability
知识能力
1.
The competence of a small enterprise depends on its knowledge ability.
我国中小企业的竞争力取决于其知识能力,培养企业的知识能力是增强我国中小企业核心竞争力的有效途径之一。
2.
Talents\' knowledge ability structure should be applied rather than academic-based.
高职院校的教育应以培养应用型人才为目标,人才的知识能力结构是应用型,而不是学术型;要按照应用型能力结构,重新构建理论和实践教学的体系,培养的应用能力应为创造性。
5) knowledge-ability
知识-能力
6) Knowledge and ability
知识与能力
1.
Study of the Cultivation Approaches of knowledge and ability of Innovative Gym Teacher of University;
高校创新型体育教师的知识与能力培养途径研究
2.
WT5”BZ]This paper discusses the present challenges posed to tertiary education,and sets forth some ideas about building up a new educational mode based on the requirements of personnels combining knowledge and ability in the construction of the 21st century cities.
分析了 2 1世纪社会经济发展对高等教育的挑战 ,阐述了城市建设事业发展对人才素质的要求 ;以知识与能力的统一为核心 ,对构建新的人才培养模式进行了探
补充资料：知识、技能和能力
知识、技能和能力：包括员工教育水平、经历、工作技能、个人能力以及智力和体能方面的要求以及工作条件和各种风险。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条