1) hiring proportion
用工比例
1.
This paper analyses the human resource problems of China Economical Hotel,such as the high average hiring proportion,the low employees competency and lack of talents and so on.
文章针对中国经济型酒店平均用工比例过高、员工素质较低以及人才紧缺等问题进行分析,并比照国内外先进的经济型酒店人力资源管理的经验和经营方式,提出应全面规划人力资源、外包非核心业务、完善人才培养体系以及加强校企合作等建议。
2) industry and civil use
工业与民用用气比例
3) ratio of water utilization
用水比例
1.
Take Huai an City as an example,the relationship between the industrial structure and the ratio of water utilization by three industries is studied by use of regression analysis.
对产业及其用水比例时间序列数据进行平稳性检验、因果关系检验,建立并比较不同的拟合方程,动态分析产业构成与用水比例的关系,建立变量之间的回归方程或误差修正模型,确定用水比例与产业比例的量化关系,分析产值构成的变化所引起的用水比例变化,提出了今后发展的对策。
5) proportion of Land Use
用地比例
6) proportional action
比例作用
补充资料：建筑业用工制度
建筑业用工制度
建筑业用工制度建筑业招用职工(固定工、合同工、临时工)的构成模式及其使用过程中的管理方式。又称建筑业劳动制度。中国建筑业长期实行多种用工制度，以固定工为基本力量，以合同工为机动力量。1978年以来，国家对建筑业用工制度进行了改革。1984年城乡建设环境保护部和劳动人事部颁发了《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》。这使得用工制度改革很快在全国展开，从而使合同工、临时工的招用开始走上制度化的轨道，确定了以固定工为骨干，农民合同工为主体，农村建筑队为补充力量的弹性用工制度。随着建筑业体制改革的不断深化，用工制度在实践中不断完善。建筑业劳动管理的重点是:建筑施工队伍总量与固定资产投资规模大小相适应;加强劳动定额管理，提高劳动生产率;开展职工培训，提高队伍素质;健全劳动保护与安全措施，积极而稳妥地建立劳务基地和劳务市场。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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