1) monetary incentive
金钱激励
1.
Then,applying the principal-agent model of incentive mechanism the relationship between challenging job incentive and monetary incentive is studied.
在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系。
2) financial incentive
金钱刺激，金钱鼓励
3) Monetary incentive delay task
金钱激励延迟任务
4) incentive fund
激励基金
5) the incentives of "distributing money" system
"分钱"型制度激励
6) nonfinancial incentive
非金钱刺激
补充资料：动态股权激励
动态股权激励%26#8212;%26#8212;是指在股份企业中，以企业经营者和经营、管理、销售、技术等关键岗位的人员为主要对象，将企业当年新增（或减少）净资产后部分按贡献分配股权为主要形式，实行按劳分配、按贡献分配、按资本分配"三位一体"的分配机制和竞争上岗的用工机制，从而在企业中形成强有力的激励、约束和竞争机制，实现企业资本（资产）和社会产业资本的保值增值。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条