1) human resource storage
人力资源存量
2) human capital stock
人力资本存量
1.
Based on the Lucas model(namely the outside endogenous model of the human capital) and regression analysis,this article computed the prouduction elasticity of capital stock,human capital stock and per human capital stock,and then,computed the direct and indirect contribution rate to economic growth of Henan during the year of 1978—2005.
利用河南省1978—2005年的相关数据,根据卢卡斯人力资本的外部性内生经济增长模型,运用SPSS软件对相关数据进行回归分析,得出了河南省人力资本存量、资本存量和人力资本水平的产出弹性,并在此基础上,计算人力资本平均增长率,以此分析人力资本对经济增长的贡献率。
2.
In this paper,we modified and simplified the income-based measure of human capital stock to corporate the China s reality,and estimate the money value of human capital stock in 1952-2003,and compare it with physical capital and GDP.
文章结合中国实际,对收入法进行修正和简化,估算出了中国1952~2003年以货币计量的人力资本存量数据,并将之与物质资本、GDP等进行比较。
4) stocks of human capital
人力资本存量
1.
This paper evaluates respectively stocks of human capital of Shanghai, Jiangsu and Zhejiang provinces during 1990-2002,comparative analyses the investment efficiency and wastage rate of human capital in three provinces,and illustrates the distribution characteristics of human capital in Yangtze Delta region.
对长三角经济区的上海、江苏、浙江三省市1990—2002年期间的人力资本存量进行了估算,比较分析了三省市的人力资本投资、投资效率、资本存量状况、空间结构及其特点。
5) stock of human capital
人力资本存量
1.
The paper discusses the influence of stock of human capital on Chinese laborer s income stratification using the theories of social stratification and human capital.
本文利用社会分层理论和人力资本理论探讨了我国人力资本存量对劳动者收入分层的影响 ,分析了建国 50年来 ,在不同历史阶段人力资本存量对劳动者收入分层影响所表现出的不同特征 ,提出了市场经济改革是提高人力资本收益率的根本途
2.
Fertility of women is likely to result in depreciation of stock of human capital,and thus the trajectory of stock of human capital for fertility women is different with that of men and women without fertility experience.
由于生育行为可能带来人力资本存量贬损,故生育女性的人力资本存量变动轨迹不同于男性和不生育的女性。
6) human capital
人力资本存量
1.
<Abstrcat>Shaanxi is a famous big education-and Sciece-and-terchology province of China and human capital volume is higher than average level of China ,but economic development is very backward.
陕西是全国的教育大省和科技大省,人力资本存量高于全国平均水平,但经济发展却严重滞后。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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