1) Dynamic Core Competence
动态核心竞争力
1.
Dynamic Core Competence Evaluation and Its Sensitivity of High Technical Corporation;
高技术企业动态核心竞争力及其灵敏度
2.
And then the article takes the Advantageous resources as the starting point when giving out theoretical model of the Dynamic Core Competence of Enterprises Based on Advantageous Resources View.
论文对现有的企业资源论和能力论进行比较研究,通过“蒙牛:领跑中国乳业”案例的诠释,提出了基于优势资源创建企业动态核心竞争力的观点,并构建了一个基于优势资源观的企业动态核心竞争力理论模型。
2) the Model of Dynamic Core Competence
动态核心竞争力模型
3) core competitiveness
核心竞争力
1.
Level Analysis in the Core Competitiveness of Enterprises in Hubei Gold Mineral Evaluation of Applied Research;
层次分析法在湖北省黄金矿产企业核心竞争力评价中的应用研究
2.
Technology innovation raise textile enterprise's core competitiveness;
以技术创新提升纺织企业核心竞争力
3.
An analysis on the factors contribut-ing to the core competitiveness of pulp & paper enterprises;
制浆造纸企业核心竞争力影响因素分析
4) core competitive ability
核心竞争力
1.
Discrimination and cultivation of coalmine enterprises' core competitive ability;
煤矿企业核心竞争力的甄别与培育
2.
The analysis of core competitive ability for the hospital;
某医院核心竞争力的实证分析
3.
Analysis of the source of motive power and ways for enterprises to create core competitive ability;
企业打造核心竞争力的动力来源及途径分析
5) Core competence
核心竞争力
1.
Study on the influence factors of Chinese petroleum enterprises' core competence based on principal component analysis;
我国石油企业核心竞争力影响因素的主成分分析
2.
Research on the core competence of garment corporation;
论提升服装企业核心竞争力的对策
3.
Cultivation and promotion of the textile industry′s core competence in China;
中国纺织业核心竞争力的培育和提升
6) core competition
核心竞争力
1.
Analysis of core competition power of Chinese coal enterprises;
对我国煤炭企业核心竞争力的理性分析
2.
Concept of enterprise safety and core competition;
企业安全理念与核心竞争力
3.
The measure and ways on establishing core competition in southern hospital;
打造南方医院核心竞争力的措施与途径
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条