补充资料：management by objectives

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性质：企业管理人员和工人亲自参加工作目标制定，实行自我控制并努力实现有效管理的一种方法。其实话过程包括目标制定、目标分解、目标实施、目标评定。目标管理是20世纪50年代在美国产生的，目前在世界各国应用较广。特别适用的地对各级管理人员的管理，故被称为管理中的管理。

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