本文首先以代理理论、期望理论、一般系统理论以及行为科学理论为基础,归纳出由预算系统、预算系统决定因素和预算系统运行后果三组变量组成的逻辑框架;然后将预算编制看成包括“参与水平”(预算参与)与“目标难度”(预算难度)两个特征变量的研究系统、将“预算态度”与“管理业绩”界定为后果变量、将组织特征与个人特征界定为决定因素变量;最后依据我国具有正式预算系统的企业中层和基层管理者所提供的调查问卷资料进行实证分析。