1) non_official teams
非正式团体
1.
This article disusses the connotation of the non_official teams in libraries of institutions of higher education,illustrates the necessity of strengthening management and suggests ways to deal with them.
本文针对高校图书馆现状论述了非正式团体的内涵 ,及对其加强管理的必要性及其对
2) spontaneous sports groups
非正式结构体育社团
1.
Doing research about spontaneous sports groups of rural area is conductive to the organization and management of rural sports.
对农村非正式结构体育社团的发展进行研究有利于农村体育的组织与管理。
2.
The study takes the five-point Lickter scale as the questionnaire method,the rural spontaneous sports groups of Hebei Province as investigation object,Based on the theory related to the investigation and status of four assumptions: demands for affections,similar individual favorite,common values of P.
研究农村村落非正式结构体育社团的成因有利于新农村体育的组织、发展与管理。
3) Informal groups frequency of communication
非正式团体交互频繁度
4) kitchen cabinet
非正式顾问团
5) informal group
非正式群体
1.
The functions of informal group among contract nurses in nursing management;
聘用护士非正式群体在护理管理中的作用
2.
The informal group and its management ——infusing the enterprise life cycle theory;
非正式群体及其管理——注入企业生命周期理论
3.
Research on Informal Group in Police Organization;
公安组织中非正式群体的研究
6) informal community
非正式群体
1.
On the informal community and moral education of university students;
浅析大学生非正式群体与高校学生思想政治工作
2.
The paper analyze detailedly on producing the their psychological causes, sorts, character and functions of students informal community in higher professional college, and put forward the practicable educational strategies.
本文详细分析了高职院校学生中非正式群体产生的心理原因、类型、特征和功能,提出了切实可行的教育对策。
3.
Informal community is a form that groups exist and an individual collectivity which is automatically formed owing to a special relation and need.
非正式群体是群体的一种存在形式,是由于某种特殊关系和需要而自发形成的个体的集合。
补充资料：非正式团体
非正式团体
informal group
非正式团体(informal group)又叫“非正式组织”、“非正式群体”。它是没有明文规定的，带有鲜明的情绪色彩，以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友、同伴团体。非正式团体是不定型的、多变的和多样的。在成员间的关系上，虽有一定的结构和规范，但没有明文规定。研究发现，在任何一个组织里，都会产生一些非正式团体，提供人际关系满足的场所和个体遭遇挫折的情感支持。非正式团体是在满足需要的心理推动下，比较自然地形成的心理团体，其中蕴含着浓厚的友谊与感情的因素。非正式团体中的成员关系也可能基于某些个别需要，从别人反应那里获得社会与心理的满足。非正式团体的最大特性是感情的联系和信息的传播的速度。在非正式团体中有它自己的领袖、活跃成员、边缘成员和外围成员。非正式团体中的成员也有其不同的地位和权力关系。一般说来，非正式团体在一个组织中的基层最容易发生。这是由于在正式团体中的最基层最容易体会到不安、挫折、剥夺、威胁等。非正式团体在F述情况下容易发生:(l)团体的规模和目标与成员的基本需求不甚一致。(2)正式团体不能有效地达到目标。(3)缺乏合理的领导机构。非正式团体对正式团体来讲，可以具有正反两个方面的功能作用。非正式团体的正面功能主要体现在以下几个方面:(l)作为一个群体组织，其最主要的是满足成员心理上的需要。事实上，组织内个体成员的许多需求，有的是通过工作获得满足的，有的是通过团体内成员与成员之间的情感上的交流、相互信任、相互谅解、共同奋斗而满足的。其中最主要的是满足归属的需要。个体只有当他产生了自己是归属于某一团体的感觉时，才能免于孤独的恐惧感。在团体中，个体不仅和别人保持着联系，获得周围人们和上级的尊重，满足自尊的需要，并获得友情，得到支持等情感_L的体验，同时，在团体中的个体还可以体会到自己是一分子，并能确认自己在社会中的地位。同时还可以增强一个人的力量感，以团体为后盾，使一个人的力量得到全面的发挥。(2)非正式团体混合在正式团体中，容易促进工作的完成。当职工属于某一非正式团体，能够产生一种强烈的归属感时，如果其适应能力强，就能够对正式团体的工作产生好的作用:相反，如果职仁不属于任何非正式团体时，离职与缺勤率的问题就相当严重。
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参考词条