2) memory bias theory
记忆偏差理论
3) deviation in basic theory
基本理论偏差
4) Sharp Large Deviation
夏普大偏差理论
1.
In detail, firstly by using Sharp Large Deviation we obtain the hitting probability expression; secondly we use Corrected Monte Carlo Simulation to simulate each path of the stochastic process of stock index, and use Antithetic Variable technique for every path and estimate cash flow; finally we discount the cash .
首先应用夏普大偏差理论(SharpLarge Deviation)，导出了敲出概率的表达式，然后应用改进的蒙特卡罗模拟(Monte Carlo Simulation)在期权的有效期内，模拟股票指数的运动轨迹，对每一轨迹应用对偶变量技术，消除异常点的影响，对所有轨迹进行现金流的估算和贴现后求均值，计算出期权的价格。
5) DeMiT
[英][di'mit] [美][dɪ'mɪt]
欺骗性偏差交际理论
1.
This thesis intends to apply DeMiT proposed by Anolli et al.
本文试图用Anolli等人(2001)提出的欺骗性偏差交际理论(DeMiT),把谎言作为一种偏差交际(miscommunication)行为,并把它作为在交际中一种“转机”(a chance)来分析谎言,以期拓展谎言的研究领域,以一种不同的视角对谎言进行分析。
6) Psychological deviation
心理偏差
1.
By introducing the related psychological research achievements into assets pricing field,it s assumed that investors are finitely rational,that there is a real decision-making deviation,and that it s in the assets pricing model based on investor s psychological deviation that abnormal phenomena in capital market are combined with investor s behavior from dif.
不断出现的资产收益可预测性现象逐渐动摇了研究者对投资者完全理性假设的信心,通过将心理研究成果引入资产定价领域,假设投资者有限理性和存在实际决策偏差,基于投资者心理偏差的资产定价模型从不同角度将资本市场中出现的异常现象与投资者的行为联系起来。
2.
In the process of classroom instruction appraisal,the cognitive deviations of the appraisers affect the appraisal accuracy,and the psychological deviations of the students appraised can also bring inaccuracy.
课堂教学评价过程中,评价者的认知偏差影响到评价结论的准确性,评价对象的心理偏差也会使评价失真,从而导致评价结果的不准确。
3.
This paper generally analyzes the causes of students behavior and psychological deviation by investigating students deregulation and primarily discusses the ways of rectifying students behavior and psychological deviation in the process of physical education.
从对学生违纪情况调查,分析学生的行为与心理偏差原因,探讨体育教学中矫正学生行为与心理偏差的方法。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条