1) service personalization
业务个性化
1.
The paper firstly gives the architecture of the platform and its function modules, and then fully analyzes its advanced features for mobile services, such as service adaptation, service personalization, service continuity and service provision.
文章提出了一个用于移动业务的虚拟原藉环境(VHE)平台,该平台具备支撑移动业务的高级特征,可以支持不同网络和终端间的业务环境的可移植性;给出了VHE平台的基本结构和相关功能模块;分析了VHE平台可以提供的高级业务特征(如业务自适应、业务个性化、业务持续性和业务提供);简述了基于VHE的移动智能业务平台的发展趋势和尚需继续解决的问题。
2) CRBT service platform
个性化回铃音业务平台
3) coloring ring back tone
个性化回铃音业务
1.
The article introduces two schemes to realize coloring ring back tone operation in mobile telecommunication network, and discusses the schemes.
本文介绍了个性化回铃音业务在移动通信网中实现的两种技术方案,并对方案进行了探讨。
4) individual service
个性化服务
1.
The research on individual service model of education resources based on Multi-Agent technology;
基于Multi-Agent技术的教学资源个性化服务模型研究
2.
Individual Service System for Health Checkup Based on .Net;
基于.NET的健康检查个性化服务系统
3.
It is necessary for the hospital library to offer individual service in order to meet the needs of every individual.
阐述了医院图书馆开展个性化信息服务的必要性,以及为适应个性化服务的需要,医院图书馆必须进行服务模式的变革和人力、馆藏资源重组,并指出了个性化服务是医院图书馆信息服务的方向。
5) Personalized service
个性化服务
1.
Study on user model of personalized service;
个性化服务用户模型研究
2.
Research on user interests clustering algorithm in personalized service;
个性化服务中用户兴趣聚类算法研究
3.
A brief discussion on the constitutional bases of personalized service pattern of university libraries;
浅谈高校图书馆个性化服务模式的构建基础
6) individualized service
个性化服务
1.
When OPAC Encounters WEB2.0:OPAC Individualized Service Forecas;
当OPAC遭遇WEB2．o：OPAC个性化服务展望
2.
On Integration Platform of Individualized Service-Customers Relationship Management-Customers Loyalty in Hotel Management;
酒店“个性化服务-客户关系管理-客户忠诚”平台研究
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条