1) Debye theory
Debye理论
1.
A feature point extraction technique was presented and an optimal point search algorithm based on Debye theory was proposed which can rapidly find the relatively exact inversion parameter.
新算法基于经验模态分解的去噪技术,并采用一种特征点提取技术和基于Debye理论的反演最优点搜索算法,能较精确的迅速找到反演最优点。
2) Debye_Hückel ionic eletrostatic interactions theory
Debye-Huckel离子互吸理论
3) Debye potential
Debye位
4) Debye-Grüneisen model
Debye-Grüneisen模型
1.
Debye-Grüneisen model was(applied) to study the thermodynamic properties of fcc and supercooled liquid phase from 0.
运用Debye-Grüneisen模型研究Cu从0 K到熔点的热力学性质,结果发现模型计算的低温热容值偏低,从而导致模型计算的转变熵和Gibbs能偏大。
2.
Combining the One-Atom(OA) theory with Debye-Grüneisen model,the temperature dependence of atomic state,atomic potential and vibrating energy,atomic volume,bulk modulus and linear thermal expansion coefficient of fcc and metastable hcp and bcc Au metals in SGTE database of pure elements was studied with the lattice stability parameters determined by CALPHAD method.
结合纯金属单原子(OA)理论和Debye-Grüneisen模型,采用CALPHAD方法确定的晶格稳定参数,研究了SGTE纯单质数据库中fcc,hcp和bcc结构Au的原子状态、原子势能、原子动能、原子体积、体弹性模量和热膨胀系数等物理性质随温度的变化关系。
3.
15 K were calculated by using Debye-Grüneisen model.
运用Debye-Grüneisen模型研究纯金属Au在温度为0~298。
5) Debye-Hückel equation
Debye-Hückel方程
6) Debye temperature
Debye温度
1.
By deternmining the risistance rate of metallic films,some relationships are got such as the one between Debye temperature and film thickness,the one between Debye temperature and thw size film article,the one between elasticity cofficient and the size of film article.
通过金属薄膜电阻率的测定 ,得出Debye温度和薄膜厚度的关系 ,Debye温度和薄膜结晶大小的关系 ,以及弹性模量和薄膜粒晶大小的关系 。
2.
Debye temperature of nanometer-sized silver(n-Ag) particles was studied by the method of the double temperature X-ray diffraction.
本大利用双温X射线衍射法测算了不同粒径纳米银颗粒的Debye温度发现多数样品的Debye温度高于大块银晶体的特征值，且存在一个临界尺寸当粒径小于临界值时，Debye温度随粒径变小而降低，当样品的粒径大于临界值时，其Debye温度低于临界尺寸所对应的特征值纳米银颗粒的Debye温度和粒径的关系为四，这一关系式较好地解释了实验结
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条