1) Personalized virtual society
个性化虚拟社区
2) Chemical Virtual Community
化学虚拟社区
3) Virtual Community
虚拟社区
1.
Building method for virtual community trust model;
一种虚拟社区信任机制模型的构建方法
4) virtual communities
虚拟社区
1.
Through analyzing the forms of virtual communities,the research tries to discuss the advantages and disadvantages of sharing knowledge in virtual communities,and supplies some methods for improving virtual communities.
文章通过分析虚拟社区的主要形式,揭示社区实现知识共享的有利因素和不利因素,并提出解决虚拟社区知识共享问题的措施。
2.
By analyzing the applications of ICT into higher education and the importance of teachers professional development (TPD), the author puts forward a approach based on virtual communities to TPD at colleges and universities.
本文从学科教师的视角出发,通过分析学校教育信息化背景下的ICT(信息通信)技术的教育应用,提出了基于虚拟社区的教师专业发展新路径,即构建基于目标的虚拟团队;建立多角色参与的虚拟团队组织体系;开展基于ICT的虚拟社区活动。
3.
The particularities of the internet have changed the traditional mode of human intercourse,forming a new intercourse space——virtual communities,in which people use nicknames and establish a kind of interpersonal communication similar to that in real life.
网络的特殊性改变了传统的人际互动模式,形成了一个新的人际交往空间———虚拟社区。
6) sense of virtual community
虚拟社区感
1.
From a social capital perspective,this study investigates the factors that influence the sense of virtual community(SOVC) of the users\' of virtual community(VC).
从社会资本理论的角度分析了影响虚拟社区用户社区感的因素,提出的研究模型认为,虚拟社区感由成员感、影响力和沉浸感3个维度构成,它们受到4个因素的正向影响,包括用户参与虚拟社区的程度、对社区其他成员的熟悉感、感知到的与其他成员的相似性以及对其他成员的信任。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条