1) latecomer firm
后发企业
1.
Research on the cost determinants of knowledge transfer and influencing mechanisms for the latecomer firms
后发企业知识传导的成本动因及其作用机理
2.
Research on paths and micro-mechanisms of knowledge transfer in latecomer firm
后发企业知识传导的路径及其微理机理——以深圳研祥智能公司为例
3.
It focuses on technological capability development stages five generic routes for technological catch up by latecomer firms.
运用后发企业技术追赶的5个基本路径分析模型,通过典型案例分析,讨论后发企业如何在技术上成功追赶西方竞争者的过程,明确企业从低技术走向技术领先者的微观机理。
2) latecomer firms
后发企业
1.
Research on new product development strategies of latecomer firms based on dynamic capabilities;
基于动态能力的后发企业新产品开发策略研究
2.
The leap-development of latecomer firms and disruptive innovation;
颠覆性创新与后发企业跨越式发展
3) enterprises of after-development superiority
企业后发优势
4) automobile manufacture enterprise in later-development countries
后发国家汽车制造企业
1.
Research on the growth path of technical capability of automobile manufacture enterprise in later-development countries;
后发国家汽车制造企业技术能力成长路径研究
5) logistic enterprise
后勤企业
1.
The competition of human resource has become the key of the competition of college logistic enterprises,strengthens the management and development of human resources has become an important magic weapon for domestic college logistic enterprises to obtain competitive advantages.
人力资源的竞争已成为高校后勤企业竞争的关键,因此,加强人力资源的管理与开发已成为我国高校后勤企业取得竞争优势的重要法宝。
6) logistics enterprises
后勤企业
1.
Staff training plays an important role in the development of human resources in university logistics enterprises,which is the key to retaining talent in enterprises.
员工培训是高校后勤企业人力资源开发的重要内容,是企业留住人才的关键。
2.
Along with the socialization of university logistics enterprises and market competition,university logistic enterprises are facing a serious human resource loss,because of irrational personnel policies,the lack of good enterprise culture,the high cost of career risks,and difficulties in attracting talented people.
随着高校后勤社会化和市场竞争加剧,高校后勤企业由于人事政策欠合理、缺乏良好的企业文化、员工职业生涯风险成本高、吸引人才困难等原因而面临严重的人才流失问题。
补充资料：金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
【金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳】外商投资企业和外国企业的纳税人可以分为两部分:一部分是在中国境内设立的外商投资企业;一部分是外国企业，是指在中国境内设立机构、场所从事生产经营或虽未在中国境内设立场所，而有来源于中国境内所得的外国公司、企业和其他经济组织。就金融机构讲，主要指合资的金融机构和外国金融机构在中国境内设立的分支机构，及有来源于中国境内所得的外国金融机构。 对金融机构的征税，分两种方法，对外商投资企业需要对其来源于中国境内、外的全部所得征收所得税;对外国的金融机构仅就其来源于中国境内的所得征收所得税。这里所谓的“来源于中国境内的所得”是指: 1.外商投资企业和外国企业在中国境内设立金额机构、场所，从事经营的所得，以及发生在中国境内、境外与外商投资企业和外国企业在中国境内设立的金融机构、场所有实际联系的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得。 2.外国企业在中国境内未设立金融机构、场所取得的下列所得: (l)从中国境内的企业取得的利润(股息): (2)从中国境内取得的存款或者贷款利息、债券利息、垫付款或延期付款利息等; (3)将财产租给中国境内的租用者而取得的租金; (4)提供在中国境内使用的专利权、专有技术、商标权、著作权等而取得的使用费; (5)转让在中国境内的房屋、建筑物及其附属设施、土地使用权等财产而取得的收益。 外商投资企业的企业所得税，和外国企业就其在中国境内设立的从事经营的金融机构、场所的所得应纳的企业所得税，按应纳税的所得额计算，税率为30%;地方所得税按应纳税的所得额计算，税率为3%。外国企业在中国境内未设立金融机构、场所，而有来源于中国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，或虽设立机构、场所，但_L述所得与其机构、场所没有实际联系的，按20%的税率征收预提所得税。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条