1)  EHR
EHR
1.
University EHR System Based on Main Component Analysis;
基于主成分分析法的高校EHR系统
2.
The eHR Framework Based on Struts;
基于Struts的eHR架构
3.
Study and Implement of eHR Systems for Manufacturing Enterprise of China;
我国制造型企业的eHR系统的研究与实现
2)  Electronic Health Record (EHR)
电子健康档案（EHR）
3)  Enterprise Service Bus (ESB)
人力资源信息化（eHR）
4)  Electronic Human Resource (EHR)
电子人力资源管理（EHR）
5)  Eh
Eh
1.
Control Factors of Anaerobic Digestion and Effect of pH and Eh;
厌氧消化过程控制因素及pH和Eh的影响分析
2.
Dynamic relationship between soil active Mn and pH, Eh in acid soils and its biological response;
酸性土壤活性锰与pH、Eh关系及其生物反应
3.
The States of pH,Eh in Surface Sediments of the Yangtze River Estuary and Its Adjacent Areas and Their Controlling Factors;
长江口及邻近海域表层沉积物pH、Eh分布及制约因素
6)  EH*
EH*
1.
EH**S is an improvement of a scalable distributed data structure-EH**.
EH*S是可扩展分布式数据结构EH*的一个改进，增加了子串检索功能。
参考词条
补充资料：人力资源管理信息化-eHR
人力资源管理信息化即eHR，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
　　可以分四个部分来理解eHR：
　　一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
　　二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
　　三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
　　四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。