1) information resource management of enterprise
企业信息资源管理
1.
Starting from the demand of information resource management of enterprise, this paper analyzes on some issues of implementing the information resource management of enterprise on the Sharepoint portal technology platform of Microsoft, and advances some suggestions on the planning of the enterprise information portal distribution.
从企业信息资源管理的需求出发,探讨了微软SharePoint门户技术平台下实现企业信息资源管理的相关问题,对企业信息门户部署提出一些规划上的建议。
2) EHRMIS
企业人力资源管理信息系统
1.
The paper discusses the current application status of enterprise human resource management information system(EHRMIS),and presents the design objective and function structure of the EHRMIS.
结合企业人力资源的应用背景,提出企业人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的体系结构,并设计企业人力资源管理信息系统的解决方案。
3) enterprise information resources
企业信息资源
1.
A Study on Adopting Criterion of Enterprise Information Resources;
企业信息资源适用标准研究
4) enterprise information resource
企业信息资源
1.
The Research on the Sharing Schema of Enterprise Information Resource Based on Network;
网络环境下的企业信息资源共享模型研究
2.
For the realization of the effective sharing of information resources in one enterprise or among enterprises, this paper, the concept of knowledge management was introduced, and the technology of knowledge management was used to construct an enterprise information resource sharing system based on knowledge management (KM-EIRSS).
为实现企业内和企业间信息资源的有效共享,本文引入知识管理理念、采用知识管理技术,构建了基于知识管理的企业信息资源共享系统(KM-EIRSS)。
5) agricultural resource information management system
农业资源信息管理系统
1.
Based on the function,feature,and development procedure of ArcGIS Engine,an agricultural resource information management system is established.
ArcGIS Engine是基于嵌入式GIS二次开发的典型代表,本文围绕着ArcGIS Engine的功能、特色以及开发过程,建立了农业资源信息管理系统。
6) ERP
企业资源管理
1.
Discussion on Application of ERP System;
企业资源管理系统的应用探讨
2.
Survey on ERP System Construction in Shaanxi Electric Power Company;
陕西省电力公司企业资源管理系统建设综述
3.
The enterprise resource planning(ERP) has developed into the dominant software for enterprise management.
企业资源管理ERP已经发展成为当今企业管理方面的主流软件。
补充资料：人力资源管理信息化-eHR
人力资源管理信息化即eHR，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条