说明:双击或选中下面任意单词,将显示该词的音标、读音、翻译等;选中中文或多个词,将显示翻译。
您的位置:首页 -> 词典 -> 科研竞争力
1)  research competitiveness
科研竞争力
1.
Being a fundamental for getting more research resources,research competitiveness is very vital to the University to develop it s research.
科研竞争力是高校争得科研资源、发展高校科研的根本。
2)  scientific research core competitiveness
科研核心竞争力
1.
This paper discusses the meaning and character of scientific research core competitiveness, designs its evaluation index system, analyzes the steps of the fuzzy comprehensive evaluation method, then the core competitiveness of university scientific research is evaluated.
通过分析科研核心竞争力的涵义及其特征,设计高校科研核心竞争力的评价指标体系,分析模糊综合评价法的步骤,并在此基础上,对高校科研核心竞争力进行了评价。
3)  Technological R&D competitveness
科技研发竞争力
4)  scientific research competition
科研竞争
5)  competitive power of science and technology
科技竞争力
1.
International comparison and suggestions of Chinese competitive power of science and technology;
中国科技竞争力的国际比较及对策
2.
The Competitive Power of Science and Technology is a reflection ot Sci & lech Strengh that decides our economical development.
科技竞争力是一个国家和地区科技实力的综合体现,是影响其经济、社会发展的决定性因素。
6)  science and technology competitiveness
科技竞争力
1.
The Study on Science and Technology Competitiveness in Regional Development of Jiangsu Province;
江苏区域发展中的科技竞争力问题研究
2.
The science and technology competitiveness is a main factor of competitiveness of nations and regions.
科技竞争力是国家和区域竞争力的决定性因素。
3.
The development level of science and technology competitiveness decides the success or fail of Chinese non- state owned enterprise participating in domestic and international competition.
民营企业科技竞争力是民营企业科技总量、经济实力及研发水平与潜力的综合体现,是其持续竞争优势的来源和保证,科技竞争力发展水平决定着中国民营企业参与国内与国际竞争的成败。
补充资料:不完全竞争的劳动力市场


不完全竞争的劳动力市场


  不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上,工资率的高低受企业活动的影响,最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准,劳动者之间、企业之间存在差异,工会组织和经营者组织互相制约,劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范,等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况,它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时,垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者,它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力,劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时,许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者,市场权力会向独占企业倾斜,劳动者处于不利地位,企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时,该垄断者也处于独占地位。在独占条件下,多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资,因此,独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低,所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入,工资率始终小于边际劳动成本,增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展,劳动者地理流动量的增加,劳动力市场的区域范围不断扩大,纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
  
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条