2) network transformation
网络改造
1.
Then on the consideration of the future development, the essay discusses the implementation of resource sharing through 1 550 nm technology during the optical bidirectional network transformation.
介绍利用1550nm技术改造县到乡镇到村的HFC3级网络,推进有线电视数字化,实现数字电视的整体转换,同时考虑到今后业务发展的需求,逐步实现光纤到户的双向网络改造时能有效利用现有的1550光传输网络结构,实现网络资源共享。
2.
Some successful experience and applied plans during the network transformation as well.
给出了有线电视网络系统实现光纤网络改造工程的具体方案和实施办法 ,并着重介绍了网改技术总体规划与方案、工程规模、社会效益与发展前景以及网络管理技术的性能和特点 ,另外也给出了一些在城网改造过程中的成功经验和应用方
3.
This paper mainly analyses local network s and working station s common faults and concrete maintaining measures, and expounds practical significance and economic benefits of network transformation from the angle of increasing the utilization ratio of existing equipment and connecting with practice of microcomputer s upgrading and transforming.
本文着重分析了局域网及工作站的常见故障和维护工作的具体措施 ,并从提高现有设备利用率的角度 ,结合微机升级改造的实践 ,阐述了网络改造的实际意义及其经济效益。
3) network reform
网络改造
1.
Combing with the city s reality introduce the demand and scheme for design of cable television network reform.
结合大理市下关城区的实际,介绍城区有线电视网络改造的设计要求和设计方案,重点阐述网络结构设计的要点以及网络改造的主要实施步骤。
4) two-way reconstruction
双向改造
1.
Methods and Debugging Steps of Two-way Reconstruction of HFC Network;
HFC网络双向改造的方法与调试步骤
6) bidirectional transformation
双向改造
1.
This paper introduced the EPON scheme of HFC network bidirectional transformation.
介绍HFC网络双向改造的EPON解决方案。
2.
And from the physical structure,business integration and design standardize,the paper introduces the application of EPON technology in broadcast television network bidirectional transformation.
论述了EPON典型的网络结构、技术原理及其节省光纤资源、扩容灵活、带宽高等方面的优势,并从物理结构、业务融合、设计规范三方面介绍了EPON技术在有线电视网络双向改造中的应用。
3.
EPON Technology brings a bright future to the bidirectional transformation of Broadcast Television Network,especially to the transformation in countryside.
利用Cable Modem技术实现双向改造,效果一直不理想,成功的案例极少。
补充资料：高低分分段双向截除法
高低分分段双向截除法
即在考核打分时为消除考核者主观打人情分的影响，而对考核得出的结果按所有考核成员得出分值的平均值的一定比例限定高低分区间，对超过此区间的考核分数的使用进行限定，在统计成绩时而不予考虑、计算。此种方法可控制打分者在一定程度上约束自己的打分行为，将其控制在一定程度内，否则其打出的分数将视为无效，实际上也即相当于放弃了自己的投票权。由于实际考核工作中，评委主观打分和打人情分的倾向较普遍，因而对于优化考核有一定意义。但此种方法对考核者人数较多的情况下更适用，而考核者人数较少时（更易受事前操纵、考核者信息泄露风险系数增加、恶意评分者博弈动机增强等因素影响），其有效性将会降低。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条