1) performance support
绩效支持
1.
This paper analyzes some cases in e-Commence websites using e-Learning and their benefit to custom and employee,based on online training,knowledge management and performance support,then dis- cussing how to design an effective e-Learning in e-Commence.
本文从线上训练、知识管理和绩效支持三个方面来分析电子商务网站应用e-Learning案例,探讨它们对客户和企业员工的积极作用,最后讨论了在电子商务中如何有效构建e-Le- arning。
2) support performance
支持绩效
1.
The index systeam will include the result performance,process performance and support performance.
针对目前研究存在的不足,通过查阅大量参考文献,结合供应链库存的特点,本文提出了从结果绩效、运作绩效和支持绩效三个方面构建评价体系,包含了对库存管理结果、操作活动和支持层面的绩效评价,结果绩效一般衡量的是供应链库存管理已经取得的成果,以结果性指标表示;运作绩效是对供应链库存管理当前运作水平的衡量,以过程性指标表示;支持绩效主要是对供应链库存管理的支撑力量的衡量,反映了供应链个成员间的合作程度,以支持性指标表示。
4) electronic performance support system
电子绩效支持系统
1.
This paper intends to improve the quality of teacher education starting with the introduction of electronic performance support system which is rapid,timely and interactive,and analyze its advantages so as to promote the training .
本文拟从提高教师教育质量入手,引入电子绩效支持系统这种快速、及时、具有交互性的支持系统,分析应用优势,以此促进教师在职后培训中的有效学习。
2.
Electronic Performance Support System (EPSS for short) has been appeared for about 20 years overseas, and it came through there periods, from academic research to technologic development and practical application, so its study has been matured.
在国外，电子绩效支持系统(EPSS)从提出到现在已有了20多年的发展，经历了理论研究到技术开发再到实践应用的发展历程，可以说EPSS的研究已经非常成熟，但是在国内的研究还处于起步探索阶段，相对于美国等西方国家比较落后，因此本文在文献调研和案例研究的基础上，从理论发展、技术开发和实践应用等角度研究了EPSS。
5) EPSS
电子绩效支持系统
1.
EPSS is one choice of the training of teachers in higher school;
电子绩效支持系统:高校教师培训的一种选择
2.
The Design and Development of EPSS for C Language Programming;
“C语言程序设计”电子绩效支持系统的设计与开发
3.
This paper also introduces the electric performance support system(EPSS),which is able to support teachers performance improvements on campus individually.
本文运用绩效技术原理分析了高校教师的教学绩效,以及改进教师教学绩效的方法,并简要介绍了电子绩效支持系统在学校范围内对于教师绩效改进的个性化支持。
6) Electronic Performance Support Systems EPSS
电子绩效支持系统Epss
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条