1) separation of duty
职责隔离
1.
In operating systems,privilege is used to control the most important resources and functions,so administrators must enforce separation of duty(SoD) to ensure privilege safety.
特权控制操作系统最重要的资源,需要应用职责隔离原则,确保特权安全。
2) separation of duties
职责分离
1.
According to characteristics of workflow performing,based on task-role-based access control model,this paper advanced rudimental assigned policy of users,load equilibrium of user,separation of duties of user,cardinality constraint of user etc.
根据工作流执行的特点,在基于任务角色访问控制模型的基础上,提出了用户基本分配策略、用户负载均衡、用户职责分离、用户基数约束等分配方案,有效地提高了资源的利用率和工作流的执行效率。
2.
This paper expanded task-role-based access control model,advanced some new strategy of user-oriented task assignment and role-oriented privilege assignment,which effectively solved the question of implicative responsibility,user-oriented business task,user-oriented separation of duties,and privilege s assignment.
对现有基于任务—角色的访问控制模型(T-RBAC)进行了扩展,提出了面向用户的任务分配(UTA)和面向角色的权限分配(PRA)策略,有效地解决了企业信息系统中连带责任、面向用户的事务任务、面向用户的职责分离以及权限分配等问题。
3.
Based on Role-Based Access Control Model,a new method based on mutually exclusive roles is proposed to implement separation of duties.
在RBAC模型的基础上,提出一种利用角色互斥的方法来实现职责分离原则,将角色互斥分为静态和动态互斥并给出形式化描述;并进一步将权限在角色之间共享的约束关系划分为四种情况,分别进行了形式化描述。
3) separation of duty
职责分离
1.
Time-based separation of duty;
基于时间的职责分离的研究
2.
However,there are some limitations of the dRBAC model,which represent the following issues: no control on the depth of delegation,circular search for delegation chain,covert promotion of role,violating separation of duty.
但dRBAC模型存在一些不足,体现在以下几个方面:委托的深度没有控制;委托链的循环搜索;角色的隐式提升;职责分离原则的违背等。
3.
In the paper,it is mainly discussed about separation of duty in the role-based access control(RBAC)models by means of time,and introduce a simply specification to explain the temporal separation of duty as well as the corresponding enforcement model.
作者主要是从时间的角度去探讨该模型中职责分离的情况,并采用一种较为简单规范来说明此种带有时间特性的职责分离并提出了相应的执行模型。
4) occupational segregation
职业隔离
1.
Wage Discrimination and Occupational Segregation Against Rural Laborers;
农民工工资歧视与职业隔离
2.
Gender discrimination in the labor market is a widespread phenomenon,and occupational segregation is one of the main kinds of discrimination.
劳动力市场中的性别歧视是较普遍的现象,其中职业隔离是性别歧视的主要形式之一。
5) segregation of duties
职责划分,职责分离
6) Method to separate duties
职责分离算法
补充资料：《中华人民共和国惩治军人违反职责罪暂行条例》
中华人民共和国立法机关制定的关于认定和处罚军人违反职责罪的刑事法规。1981年 6月10日，中华人民共和国第五届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过并公布，1982年1月1日起施行。共26条。该条例是根据《中华人民共和国刑法》的指导思想和基本原则，结合中国人民解放军同军人违反职责罪作斗争的经验制定的，是《中华人民共和国刑法》的补充。它以刑罚的方法，同一切违反军人职责，危害国家军事利益的犯罪行为作斗争，教育军人严格履行职责，以保障作战胜利和现代化革命军队建设胜利进行。
《条例》规定，中国人民解放军的现役军人，违反军人职责，危害国家军事利益，依照法律应当受刑罚处罚的行为，是军人违反职责罪。但是情节显著轻微、危害不大的，不认为是犯罪，按军纪处理。军人违反职责罪包括：违反武器装备使用规定肇事罪，泄露或者遗失军事机密罪，为敌人或者外国人窃取、刺探、提供军事机密罪，擅离职守或者玩忽职守罪，逃离部队罪，偷越国（边）境外逃罪，私放他人偷越国（边）境罪，虐待、迫害部属罪，阻碍执行职务罪，盗窃武器装备或者军用物资罪，破坏武器装备或者军事设施罪,战时自伤罪,造谣惑众罪，遗弃伤员罪，临阵脱逃罪，违抗作战命令罪，谎报军情或者假传军令罪，自动投降敌人罪，掠夺、残害战区无辜居民罪和虐待俘虏罪等。《条例》根据这些犯罪行为的情节和危害程度，分别规定了适用的刑罚和量刑的幅度。对严重危害国防能力和军事利益的犯罪行为，规定了较重的刑罚，并可附加剥夺勋章、奖章和荣誉称号，其中情节特别严重的，还可以判处死刑。对不属于危害重大的犯罪行为,规定了较轻的刑罚,对在战时被判处三年以下有期徒刑没有现实危险的犯罪军人，允许其戴罪立功，确有立功表现时,可以撤销原判刑罚,不以犯罪论处，充分体现了惩办与宽大相结合的政策和军事刑法的特点。《条例》还规定，现役军人犯本条例以外之罪的，依照《中华人民共和国刑法》有关条款的规定处罚。军内在编职工犯本条例之罪的，适用本条例。
《条例》规定，中国人民解放军的现役军人，违反军人职责，危害国家军事利益，依照法律应当受刑罚处罚的行为，是军人违反职责罪。但是情节显著轻微、危害不大的，不认为是犯罪，按军纪处理。军人违反职责罪包括：违反武器装备使用规定肇事罪，泄露或者遗失军事机密罪，为敌人或者外国人窃取、刺探、提供军事机密罪，擅离职守或者玩忽职守罪，逃离部队罪，偷越国（边）境外逃罪，私放他人偷越国（边）境罪，虐待、迫害部属罪，阻碍执行职务罪，盗窃武器装备或者军用物资罪，破坏武器装备或者军事设施罪,战时自伤罪,造谣惑众罪，遗弃伤员罪，临阵脱逃罪，违抗作战命令罪，谎报军情或者假传军令罪，自动投降敌人罪，掠夺、残害战区无辜居民罪和虐待俘虏罪等。《条例》根据这些犯罪行为的情节和危害程度，分别规定了适用的刑罚和量刑的幅度。对严重危害国防能力和军事利益的犯罪行为，规定了较重的刑罚，并可附加剥夺勋章、奖章和荣誉称号，其中情节特别严重的，还可以判处死刑。对不属于危害重大的犯罪行为,规定了较轻的刑罚,对在战时被判处三年以下有期徒刑没有现实危险的犯罪军人，允许其戴罪立功，确有立功表现时,可以撤销原判刑罚,不以犯罪论处，充分体现了惩办与宽大相结合的政策和军事刑法的特点。《条例》还规定，现役军人犯本条例以外之罪的，依照《中华人民共和国刑法》有关条款的规定处罚。军内在编职工犯本条例之罪的，适用本条例。
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