1) situation of job-burnout
倦怠状况
2) Burnout
倦怠
1.
Work Engagement:New Perspective of Job Burnout Research;
投入:工作倦怠研究的新视角
2.
An Investigation on Job Burnout of Doctor and Nurse;
医护人员工作倦怠的调查
3.
A Review on the Research of Athlete Burnout;
运动员倦怠的测量、模型与预测变量
3) job burnout
工作倦怠
1.
Study on relationship of occupation related life events and job burnout of female nurses in operating room;
手术室女护士职业相关生活事件与工作倦怠关系的研究
2.
Correlation analysis about workplace violence and job burnout among the head nurses;
工作场所暴力与护士长工作倦怠的相关分析
3.
Relationship between social support and job burnout of doctors and nurses working on HIV/AIDS in countryside;
农村艾滋病医护人员工作倦怠与社会支持关系
4) Learning burnout
学习倦怠
1.
Analysis of the undergraduate s learning burnout from the psychological view;
心理学视角下的大学生学习倦怠探析
2.
Analysis on the college students learning burnout and factours;
高职生学习倦怠及其影响因素分析
3.
A study on learning burnout of higher vocational college students;
高职学生学习倦怠的状况研究
5) Occupational burnout
职业倦怠
1.
Survey of occupational burnout of physical education teachers in common institutes of higher learning in Henan Province;
河南省普通高校体育教师职业倦怠调查
2.
Doctor is one of the earliest occupations the researches of occupational burnout focus on.
医生是职业倦怠研究最早关注的职业之一,通过回顾国内外相关研究,分析了医生职业倦怠的现状,并认为我国现阶段医生的职业倦怠与医疗政策、法制层面存在缺憾、经济和心理回报不够、价值观冲突、缺乏控制、角色冲突等有关。
3.
This paper has analyzed the reasons for the university librarians occupational burnout and its hazards,and explored measures of eliminating the occupational burnout from the angle of modern management science.
分析了高校图书馆员职业倦怠产生的原因及危害,并从管理学角度,探讨了缓解高校图书馆员职业倦怠的对策和措施。
6) burnout
工作倦怠
1.
The Empirical Study of Knowledge Worker s Burnout;
知识型员工工作倦怠的实证研究
2.
A Study of Emotional Labor s Burnout with the Perspective of Job Demand-Control-Social Support Model;
情绪劳动对工作倦怠影响的JDCS模式研究
3.
Objective To investigate the relationship between emotion work and nurses burnout in order to make effective measures for the nurses managers as evidence.
目的探讨护士情绪劳动表现策略及其与工作倦怠之间的相互关系,为护理管理者制订针对性改进措施提供依据。
参考词条
补充资料：合并财务状况变动表（consolidatedstatementofchangesinfinancialpoition）合并财务状况变动表（consolidatedstatementofchangesinfinancialpoition）
以资金来源和运用说明企业集团在某一时期内财务状况变动情况的动态报表。合并财务状况变动表与个别财务状况变动表在内容和结构上基本相同。所不同的是它在个别财务状况变动表的基础上增设了三个反映少数股东权益的变动对企业集团整体财务状况变动影响的项目，包括少数股东损益、少数股东资本增加人合并范围的，在合并财务状况变动表中还应增设“外币会计报表折算差额”项目，用于反映外币报表折算为人民币表述的会计报表时所产生的差额。
合并财务状况变动表根据合并资产负债表、合并利润表、合并利润分配表以及其他补充资料编制。其编制的程序与原理和个别财务状况变动表一样，其编制方法也分为间接法和直接法两种（见“间接法”和“直接法”）。对于少数股东权益的变动，应按照如下方法作特殊处理。
（1）本期少股东损益应当归为流动资金来源（或抵消流动资金来源项目），其数额在“流动资金来源”中“固定资产折旧”项目之前，以“少数股东损益”项目单独反映。因为在合并损益表中，本期少数股东利润（损失）列为合并净利润（损失）的减项，但并没有动用（增加）流动资金。相反，其性质与母公司的净利润（损失）相同，应作为流动资金来源的增加（减少）。
（2）少数股东本期增加对子公司的投资，应列为流动资金来源，增加数在“其他来源”中“资本净增加额”项目之后，以“少数股东资本增加额”项目单独反映。因为少数股东增加对子公司的投资，说明资金流入的子公司，从企业集团来看也增加了资金资源。
（3）子公司分配给少数股东的利润，应当作为资金运用处理，其分配的数额在“流动资金运用”中“利润分配”与“其他运用”之间，以“少数股东利润分配”项目单独反映。由于合并利润分配表反映的是母公司利润分配情况，不包括子公司的利润分配情况，从整个企业集团来看，子公司分配给少数股东的利润与母公司分配给股东的利润，性质完全相同，属于资金运用。
合并财务状况变动表根据合并资产负债表、合并利润表、合并利润分配表以及其他补充资料编制。其编制的程序与原理和个别财务状况变动表一样，其编制方法也分为间接法和直接法两种（见“间接法”和“直接法”）。对于少数股东权益的变动，应按照如下方法作特殊处理。
（1）本期少股东损益应当归为流动资金来源（或抵消流动资金来源项目），其数额在“流动资金来源”中“固定资产折旧”项目之前，以“少数股东损益”项目单独反映。因为在合并损益表中，本期少数股东利润（损失）列为合并净利润（损失）的减项，但并没有动用（增加）流动资金。相反，其性质与母公司的净利润（损失）相同，应作为流动资金来源的增加（减少）。
（2）少数股东本期增加对子公司的投资，应列为流动资金来源，增加数在“其他来源”中“资本净增加额”项目之后，以“少数股东资本增加额”项目单独反映。因为少数股东增加对子公司的投资，说明资金流入的子公司，从企业集团来看也增加了资金资源。
（3）子公司分配给少数股东的利润，应当作为资金运用处理，其分配的数额在“流动资金运用”中“利润分配”与“其他运用”之间，以“少数股东利润分配”项目单独反映。由于合并利润分配表反映的是母公司利润分配情况，不包括子公司的利润分配情况，从整个企业集团来看，子公司分配给少数股东的利润与母公司分配给股东的利润，性质完全相同，属于资金运用。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。